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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【東京】グローバル法務担当（海外子会社管理・リーガルガバナンス）◆イオングループ／海外展開
当社は日本を含むアジア11カ国・地域において、幅広く事業を展開をしている総合金融グループとして、中期経営計画「子会社管理体制・運用の抜本的改善」に基づき、特に海外子会社のコンプライアンス施策のモニタリングについて、質・量ともに強化すべきポイントとして考えております。
海外コンプライアンス教育の実施・体制整備・内部通報体制とその対応において、適時適切なモニタリングを行える人材を募集いたします。
■業務概要
以下の業務を想定しております。
・海外各社法務コンプライアンス担当者と連携し、法令遵守体制の整備・高度化
・海外各社の法令対応状況/訴訟対応状況のモニタリング
■具体的な業務内容
以下業務をご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
【 海外/国内子会社 】
・法務コンプライアンス担当者とのミーティング（月次会議、随時打ち合わせ）
・法務相談対応および訴訟・紛争案件のフォロー
・規程・マニュアルの整備フォロー
・各国における法令改正動向の調査およびグループ内共有
・法令対応状況/訴訟対応状況の進捗確認および会議体への報告
【 自社/国内外 】
・契約書レビュー・ドラフト支援
・社内各部門からの法務相談対応
・業法・規制対応の適合性確認（業法点検）
・新規案件、会議体案件のリーガルチェック
・訴訟対応
・法令改正動向の調査、改正法令対応
※本ポジションは、将来的なチームリーダー・管理職候補としてのご活躍を期待しております。
■やりがい
強化領域である海外事業において、
円滑に事業を進めるには法令遵守体制の確立が欠かせません。
当社が事業を展開する国・地域における法令遵守体制の全般的な強化に携わることは文化の違いもあり難しいことも多々ありますが、業務を通じてこのような経験を積めることが本ポジションの最大の魅力です。
■キャリアパス
自社や国内海外各子会社の多岐にわたる案件に携われる経験は、経営管理部門や営業部門を含むあらゆる分野でも役に立てられるものとなります。
■組織について
法務グループ 計11名（中途採用比率：68％）
内訳：グループ長1名、シニアマネージャー3名、担当者7名
実務担当者によるOJT実施がございます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★最新★本社 住所：東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア12階 勤務地最寄駅：半蔵門線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 531万円～916万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～510,000円 ＜月給＞ 299,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月20時間残業した場合の想定となります。 【賞与】 年2回（6月、12月）※4ヶ月分 【昇給】 年1回（年1回改定有） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：社宅制度あり（会社名義での借り上げ社宅） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心となります。 ・DX研修 ・資格階層別研修 ・管理監督層研修 ・ビジネスリーダープログラム（BLP） ・業務研修 ・コンプライアンス研修など約130種 ＜その他補足＞ ・連続休日制度(10日間の連休を取得可能) ・パパ・ママ休暇制度 ・育児休暇 ・誰でも時短制度 ・産前産後休暇 ・退職金制度 ・従業員買物割引制度 ・イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など） ・服装自由 【社宅制度】 ・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担 ※金額は地域・家族数により異なる |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間休日：125日※うち10日は連続休日として取得 有給休暇：入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日 その他：赴任休暇／慶弔休暇／パパ・ママ休暇（短期育児休暇）／介護休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜ 必須 ＞ ・法務部門での法務業務経験 ・英語での業務遂行が可能な方（会議・メール対応可能なレベル） ＜ 歓迎の経験・スキル ＞ ・海外勤務経験者 ・海外事業の業務経験 ・不正事案等、インシデント対応経験 ・法務知識（ビジネス法務検定他、法務関連資格保持） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イオンフィナンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア |
| 事業内容 | ■事業内容： クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、サービサー事業 等 【東証プライム上場】 ■事業の特徴： （1）国内事業 ・クレジットカード事業…クレジットカードに銀行預金や電子マネーなど、さまざまな機能を搭載するとともに、イオングループをはじめとする提携先企業での利用がお得になる特典を用意しています。 ・銀行事業…イオン銀行店舗は365日、土日祝日や年末年始、ゴールデンウィークも、毎日原則あさ9時からよる9時まで営業しています。 ・電子マネー事業…イオングループ内外において、WAONをはじめとする各種電子マネーが利用できる場所の拡大に取り組んでいます。 ・その他…コールセンター業務、保険代理店事業、少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業を展開しています。 （2）国際事業 同社では、1987年に香港で海外事業を開始して以来、アジアでの事業拡大を重点戦略と位置付け、現在までに香港、タイ、マレーシアをはじめ中国、インドネシア、フィリピン、ベトナム、インド、カンボジア、ミャンマー、ラオスとアジア11ヶ国で海外事業を展開しています。これまで日本国内で培ってきたノウハウを活かし、アジア各国の顧客へ利便性の高い金融サービスの提供に努めています。 ■事業の強み： ・連結有効ID数5,572万人…イオングループのプラットフォーム活用や、各国小売業態との協業により顧客基盤を拡大しています。 ・イオン銀行の営業日365 日…原則あさ9時からよる9時まで営業。仕事帰りや、お買い物ついでに、曜日を気にせず、利用できます。 ・海外の経常利益構成比49％…中長期的に大きな成長が見込めるアジア地域で、個人向け金融サービスの事業領域を拡大しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田 健二 |
| URL | http://www.aeonfinancial.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年6月 |
| 資本金 | 45,698百万円 |
| 売上 | 457,280百万円 |
| 従業員数 | 6,430名 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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