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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【札幌で育成×仙台新規大型物件立上げ】設備管理オープニングメンバー／東急G・社宅制度あり
～大型新規物件の立上げに挑戦！／札幌で経験を積み、仙台の新設現場を担う設備管理職／複数事業展開でキャリアUPが叶う／不動産管理のリーディングカンパニー／離職率3％以下で安定就業～
■業務内容
当社が管理している建物の設備・施設管理をお任せ致します。
・オフィスビル、公共施設などにおける設備機器の運転・監視・操作業務
・電気・空調・給排水設備などの巡回点検および保守管理
・建物・施設全般の維持管理業務
・設備トラブルや館内異常発生時の一次対応および復旧支援
・協力会社による点検・改修工事の立会い、工程・安全管理
・その他、所属部署における設備管理関連業務
※各種研修・サポートがございますので安心して勤務可能です。
■配属について
＜入社～2年目（北海道札幌周辺勤務）＞
北海道札幌周辺の主要管理物件にて、当社の管理オペレーションや標準手順を習得
※北海道勤務中は社宅あり（賃料の9割会社負担）
上記会社負担は賃料が社内規定内の場合になります。
＜3年目以降（宮城県・仙台勤務）＞
仙台市内に新しく立ち上がる大型物件での勤務
新規物件の管理体制立ち上げ、引き渡し前の各種検査立ち会い、
常駐管理オペレーションの構築
■当社の特徴
◇安心の教育体制
キャリアに応じた段階的な教育研修を行う企業内大学“東急コミュニティービジネスカレッジ（TCBC）”を設置。必須研修、養成研修、部門別専門研修のほか、資格取得支援制度も整え、社員の成長をサポートしています。
◇充実の福利厚生・安心して長く働ける環境
育休・産休（男性取得率約90％）や保育所利用金の補助制度あり。グループ優待や出産・入学祝い金など福利厚生も充実しています。子育て支援企業「くるみん」、女性活躍推進企業最高位「えるぼし」、福利厚生推進企業「ハタラクエール2024」を取得しています。
◇大手ならではの幅広いキャリアパス
公営住宅やマンションだけでなく、ビルや商業施設など多様な物件を管理。スキルアップに応じて、能力や適性に合わせた幅広いキャリア形成が可能です。
◇東急Gで安定性◎／不動産管理のリーディングカンパニー
マンション管理、公営住宅管理（PPP）、ビルマネジメント、ライフサポート事業など幅広く展開。安定した事業基盤のもと、長期的なキャリアを築けます。
変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（交替制） ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 9:00～10:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 札幌の管理物件 住所：北海道：札幌周辺の管理物件に常駐 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 東北支店 住所：宮城県仙台市青葉区花京院1-1-10 あいおいニッセイ同和損保仙台ビル13F 勤務地最寄駅：南北線／仙台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社、各支店・事業所、管理物件等（遠隔地含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※入社～2年目：札幌周辺の管理物件に常駐 ※3年目以降：東北支社にて勤務 ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用のため将来的な転勤ありますが、現住所を考慮します。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～670万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～380,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 265,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前給・経験・スキル・年齢等を考慮し決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■モデル年収：※いずれも想定残業25時間・泊り勤務月6回込み 管理職層 650～726万円 リーダー層 518～670万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定による） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※定年延長制度により65歳まで延長（要件有） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等）、フォローアップ研修（即戦力としての期待と役割・前職経験を活かす手法等）、OJT、その他研修（事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修） ＜その他補足＞ 会員制保養所（東急ハーヴェストクラブ） 東急共済組合（保養所、結婚・出産時祝金、怪我・病気・介護休業時の手当補助、人間ドック検診補助など） 財形貯蓄制度 DC確定拠出年金 保育所利用補助金 WELBOX（パッケージ型福利厚生サービス） 資格取得褒賞金（5千円～10万円） 通信教育援助（受講料の50％補助、年度内の限度額あり） 健康サポート（健康診断、メンタルカウンセリング、4時間･年中無休の健康サポートダイヤルなど） クラブ活動（テニス部、フットサル部、アウトドア部など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 月10日（1月は11日） 産前後・育児・介護・結婚休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、有給休暇（初年度10日付与）、リフレッシュ休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件： 建物の設備管理経験、電気工事などの技術系業務経験、又はそれに代替できる類似経験（工場での設備、機械の管理経験等）のある方 ※転勤可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東急コミュニティー |
|---|---|
| 所在地 | 〒158-8509 東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー |
| 事業内容 | ■事業内容：東急不動産ホールディングスの中核会社として、「マンションライフサポート事業」「ビルマネジメント事業」「リフォーム事業」「環境・シニア関連」4つを軸に事業を推進しています。 ■詳細： 「マンションライフサポート事業」：マンション管理、公営住宅管理運営、生活支援サービス、コミュニティー形成支援 「ビルマネジメント事業」：ビル管理、公共施設管理運営、プロパティマネジメント、施設運営、プラネタリウム運営 「リフォーム事業」：大規模改修事業、設備改修工事 「環境・シニア関連」：省エネ・環境対策、エネルギーサービス、シニア向けライフサポート ■企業ビジョン：「TOKYU COMMUNITY WAY」 東急コミュニティでは、お客様に提供する価値を生活・環境・資産の将来における価値と定義しています。その未来価値を提供する為にお客様やステークホルダーに約束することを明確にした企業ビジョンを「TOKYU COMMUNITY WAY」として定めています。 ■3つの宣言： ・お客様に対して：期待を超える未来価値を提供し、「感動」をお届けします。 ・社会に対して：人・社会・自然が調和した美しい生活環境を「創造」し続けます。 ・社員に対して：互いに高めあいながら「活き活き」成長し続けます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 昌平 |
| URL | http://www.tokyu-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年4月 |
| 資本金 | 1,653百万円 |
| 売上 | 173,529百万円 |
| 従業員数 | 10,276名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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