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正社員
掲載予定期間:2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【本社/総務課長候補】IPO準備の中核メンバー◇株主総会・取締役会運営
【従業員1000名超の技術企業(全完成車メーカー・Tier1企業と取引)/IPO準備中企業/自己資本比率92%超/次期部長候補/転勤なし/週2日在宅可】
創業以来、自動車業界を中心に最先端技術開発を支える総合エンジニアリング企業です。
■概要:
株式会社アテックは、自動車・モビリティ領域を中心に機械設計、電子設計、ソフトウェア開発などを手掛ける総合エンジニアリング企業です。本ポジションでは、株主総会・取締役会運営や規程整備などを中心に、会社の成長を支えるコーポレート基盤づくりをリードしていただきます。
■業務内容:
・契約、コンプライアンス等の法務対応強化
・将来的な上場を見据えた規程等のドキュメント整備
・将来的な上場を見据えた株主対応及び株主総会対応準備
・各種会議体等の機関運営体制の整備
・その他、設備管理、庶務管理、文書管理等のマネジメント業務
■ポジションの魅力:
本ポジション最大の魅力は、IPO準備という企業の重要な成長フェーズに主体的に関わることができる点です。株主総会や取締役会運営、ガバナンス体制構築、規程整備など、企業価値向上に直結する業務を幅広く担当いただきます。また、経営陣や監査法人、証券会社など多くのステークホルダーと連携しながら、経営視点を持って業務を推進できる環境があります。従業員1,000名超の企業でありながら、組織変革の中心として大きな裁量を持てるため、総務・法務領域の経験をさらに高めたい方に最適なポジションです。
■当社の強み:
「AUTOSAR」のアソシエイトパートナーに2019年に参画し、注力事業としています。2020年に、AUTOSARを遵守した開発ツールで世界トップクラスのシェアを持つ、ベクターの日本支社とパートナーシップを結び、確固たる信頼を積み重ねてきました。
世界に16名しかいない「CEP」認証取得組み込みエンジニアを2名、「アジア初排出」するなど、『業界の未来を担うエンジニアを育成する』という企業ミッションを胸に、AUTOSAR専任エンジニアの育成へ非常に力を入れております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市東区葵3-24-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 540万円~760万円 <賃金形態> 月給制 当月末締めの翌月末払い <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~510,000円 その他固定手当/月:17,000円~60,000円 <月給> 377,000円~570,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記表記については残業代は含まれません。(残業代は別途全額支給) ■昇給:1回/年(4月) ■賞与:2回/年(7月、12月) 過去実績4か月分 ※2024年夏冬、2025年夏冬ともに満額の賞与が支給されております。 ■等級手当:17,000円~60,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:在籍3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援(上限50%まで補助あり)、通信教育受講支援 ■社員教育制度 …各種技術研修、新人・マネジメント層向け研修等 <その他補足> 役職者手当、財形貯蓄、職能人事、 資格一時金制度、資格取得報奨金(5000円~10万円支給)、展示会・セミナー参加支援、財形貯蓄 ■親睦会 …バスツアー、各種サークル・同好会、レクリエーション、職場懇親会 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇績) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・上場企業またはIPO準備企業における総務・法務・株式実務経験 ・株主総会・取締役会の事務局運営経験 ・マネジメント経験(課長級以上、またはそれに準ずる立場) ■歓迎条件: ・全社視点でコーポレート機能を捉え、総務領域を横断的にマネジメントできる方 ・ガバナンス・法務・機関運営に関する知見を有し、実務に落とし込める方 ・経営層・社外関係者(株主、監査法人、証券会社、弁護士等)との適切な対応ができる方 ・次世代の総務系部長として経営基盤を支ええる役割を担える方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵3-24-4 |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社アテックは、機械設計・電子設計・電気設計・制御ソフトウェア開発・通信およびネットワーク構築など、技術系全般におけるアウトソーシング事業を展開するトータルエンジニアリング企業です。自動車分野を中心に、電車、発電設備、ロボット、AIなど、幅広い業界で開発支援を行っています。 ■技術力と開発体制 2000年以降、燃料電池車や電気自動車、プラグインハイブリッド車などの次世代自動車開発にいち早く参画。車両本体だけでなく、関連するインフラや設備の設計にも対応しています。共和技術センター、豊田営業所、顧客先などで受託・委託・請負・派遣の形態を柔軟に使い分け、上流工程に特化した体制を構築。仕様・品質・法規・原価など製品全体を理解したうえで、専門性の高い技術領域に対応できるのがアテックの強みです。 ■教育制度と人材育成 アテックでは、技術者一人ひとりの成長を支える教育制度が充実しています。階層別研修や技術研修、ヒューマンスキル研修など、100種類以上の研修メニューを用意。若手から中堅、ベテランまで、キャリアに応じた学びの機会があり、技術力と人間力の両面から成長を支援しています。製品の概要検討から設計・評価までを経験することで、技術のスペシャリストとしての力を磨くことができます。 ■働き方と福利厚生 働きやすさにもこだわり、年間休日121日、有給休暇の平均取得日数は12.3日、月平均残業時間は20時間と、ワークライフバランスを重視した環境を整備。フレックスタイム制度や在宅勤務制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。趣味や交流を通じて公私ともに充実したライフスタイルを実現できます。 ■今後の展望 「Rising as one, with no limits 挑戦しよう、どこまでも。」という理念のもと、技術者が主役となって未来のものづくりに挑戦する企業文化を大切にしています。ライフステージの変化にも対応できる社内制度や福利厚生を活用しながら、安心して長く働ける環境の中で、自らのキャリアを柔軟に築いていける企業です。今後も、最先端技術への挑戦と人材育成を通じて、社会に貢献する製品開発を支えていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長:中島 郁文 |
| URL | https://www.atec-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,264名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | 株式会社アドヴィックス/いすゞ自動車株式会社/SCSK株式会社/NTTコム マーケティング株式会社/キヤノンITソリューションズ株式会社/株式会社SUBARU/東芝情報システム株式会社/日産自動車株式会社/パナソニック株式会社/株式会社日立製作所/日野自動車株式会社/富士通株式会社/株式会社本田技術研究所/三菱電機エンジニアリング株式会社/ヤンマーエネルギーシステム株式会社 他※敬称略 |
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