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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【東急G/業界未経験歓迎】企画提案営業（教育研修×人材育成）／残業10h程度／在宅・フレックス可
◎本ポジションの特徴
・社会貢献性の高い事業×成長環境
民間学童保育のリーディング企業として培ってきた研修体系と人材育成のノウハウを通じて学童保育指導員の質および社会的地位の向上を目指すべくスタートした事業です。受講者数7000名以上のキッズコーチ検定や放課後児童支援員等研修の受託、法人や学校向けの研修の提供など、本事業は弊社の第4の柱として急成長しています。教育とビジネスの双方の視点を持ち、「子育てが楽しい、子どもを産み育てたいと思える社会の実現」に貢献したい方にとって、大きなやりがいと成長機会がある環境です。
さらに、企画から営業、運営までワンストップで担当することができ、顧客の課題に寄り添いながらサービスを設計し自ら関わった研修を現場で実現、受講者の反応や感触を持って価値提供ができるやりがいもあります。
・働きやすい就業環境
フレックス制度やリモートワークも導入しており、働きやすさと成長環境を両立しています。年間休日は120日以上、平均残業時間も月10時間程度であるため、業務とプライベートの両立がしやすい職場です。
■業務詳細
東急グループの子育て支援事業を展開する当社で、研修事業における企画から運営全般をお任せします。自治体・企業・学校など多様なクライアントに対し、子どもに関わる人材の育成という社会課題の解決に向けた研修の企画から提案、運営まで一貫して携わるポジションです。
・法人向け研修の企画提案～運営
・自治体からの研修受託事業における企画提案～運営（放課後児童支援員等研修など）
・学校向けキャリア教育や授業の企画提案～運営
・キッズコーチ検定の運営～管理事務
・新規事業の企画開発
具体的には、クライアントの課題ヒアリングや自治体向けのコンペに向けた提案書作成、研修内容の企画設計、法人や学校向けの提案営業、受託後の管理・運営まで担当します。法人や学校に対してはオリジナル研修の企画提案も行い、顧客ごとに異なるニーズにあわせた研修プログラムを構築します。
■組織構成
グループリーダー1名／チームリーダー1名／メンバー6名
（30代～40代中心に活躍中）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇変更なし ■土日の勤務について 受託研修のスケジュールにより繁忙期に、月1～2回程度の土曜日または日曜日の勤務あり ※休日出勤の場合は平日に振替休日を必ず取得 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：神奈川県川崎市中原区小杉町1-403 武蔵小杉タワープレイス18階 勤務地最寄駅：東急東横線線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う、転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,350円～304,630円 固定残業手当/月：27,650円～30,370円（固定残業時間13時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 305,000円～335,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮したうえで決定 ■賞与：あり※実績による ■モデル年収 （例1）415万円 入社2年目（月給31万円＋諸手当＋賞与） （例2）440万円 入社4年目（月給33万円＋諸手当＋賞与） （例3）550万円 入社6年目 チームリーダー（月給42万円＋諸手当＋賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月※バス代・自転車手当支給(条件あり) 家族手当：子ども手当 月3,000円/月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■外部研修受講費補助制度 ＜その他補足＞ ・家族看護休暇（3日）、連続休暇取得可能（5日以上） ・医療費補助 ・東急グループ施設割引利用 ・各種お祝い金（結婚・出産・入学祝い等） ・東急グループ保険加入 ・引っ越し一時金（10万円） ・子育て支援制度（産前産後休暇/育児休業/ KBCほいくえん・キッズベースキャンプ優先利用・割引制度あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■休暇制度 年次有給休暇／リフレッシュ休暇（年9日）／特別休暇（慶弔など）／家族看護休暇（年3日）／産前産後休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界・職種未経験可＞ 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・営業／企画提案／講師／広報／人材育成いずれかの業務経験 【歓迎】 ・研修事業を展開する企業での勤務経験 ・教育業界での勤務経験（職種問わず） ・研修担当の経験 ・企画提案の営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東急キッズベースキャンプ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町5-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： 民間学童保育（キッズベースキャンプ）の運営，学童保育・児童館等の運営受託，保育園（KBCほいくえん）の運営，学童保育コンサルティング、研修・人材育成事業 ■事業の特徴： 東急グループの一員として、東京・神奈川に学童保育や児童館、保育園を75施設運営しています。 （1）民間学童保育の運営…東急沿線を中心に「キッズベースキャンプ」、「キッズベースキャンプα」を20店舗展開しています。 （2）学童保育・児童館等の運営受託…新宿区・目黒区・大田区など、自治体の子育て支援施設84施設の運営を行っています。 （3）保育園（KBCほいくえん）の運営…東急沿線に企業主導型保育園・小規模認可保育園を5園展開しています。 （4）学童保育コンサルティング…ビジネスセミナーやコンサルティング等、全国の民間学童保育事業者の立上げ支援と運営サポートを行っています。 （5）研修・人材育成事業…放課後児童支援員や検定などの講座を実施しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 島根 太郎 |
| URL | https://tokyu.kidsbasecamp.com/company/index.html |
| 設立 | 年2008年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,122名 |
| 平均年齢 | 30.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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