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正社員
※東京エリア「統括マネージャー」として、東京エリア全体の飲食事業における店舗統括・エリアマネジメントをお任せします。
既存店舗の運営だけではなく、東京エリアの事業拡大を推進する中心メンバーとして、店舗づくり・組織づくり・ブランド成長に深く関わっていただきます。
【仕事内容】
【入社後まずお任せすること】
・既存店舗・本部研修店舗でのオペレーション習得
・スタッフ採用・教育・チームビルディング
・売上・原価・利益管理
・店舗マネジメント全般
【今回の求人に求めること】
・東京エリア複数店舗の統括
・店長・マネージャー層の育成
・新規出店計画・事業計画への参画
・東京事業拡大に向けた戦略立案
「決まった店舗を運営する」のではなく、“ブランドを育てる側”として事業づくりに関われる環境です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都内 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：38万円~50万円 入社時想定年収：532万円~700万円 ♦昇給あり ♦給与に残業手当は含まれておりません。 月平均所定労働時間174時間 週平均所定労働時間40時間 所定労働時間を超えた場合は別途残業手当を支給します。 〈年収例〉 30代 店長 年収532万円 40代 統括マネージャー 630万円 ◆社会保険完備 ◆交通費支給、 （福利厚生詳細） ・産休/育休実績あり ・健康診断 ・社員旅行 ・海外研修制度 ・社内研修制度 ・独立支援制度 ・各種イベント（新年会・BBQ・新卒歓迎会） ・表彰制度（勤続・MVP） |
| 休日・休暇 | 週休２日制 ・産休・育休 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | 外食企業で店長以上（店長含む）の経験者 44歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ♦「食」で人を元気にする外食事業を軸に、多ブランドを展開 パスタ・居酒屋・専門店など複数業態を展開し、それぞれのブランドに明確なコンセプトを持たせた飲食事業を行っています。 ♦“行列ができる店”を生み出す商品力と現場力 妥協しない味づくりと、現場主導で磨かれるオペレーションにあります。 ♦店舗＝事業の最前線という考え方 現場は単なる運営の場ではなく、事業づくりの起点。調理・接客・改善提案を通じて、スタッフ一人ひとりが事業成長に関わることができます。 ♦新規出店・業態拡大フェーズに突入 既存ブランドの強化に加え、新規出店・エリア拡大を進行中。今後も継続的な出店を計画しており、ポジションや挑戦機会が増えていく段階です。 ♦人材育成を前提とした事業設計 属人化に頼らず、教育・仕組み・チームで店舗を成長させる方針のため、未経験者からでもステップアップしやすい事業構造です。 ♦現場経験が経営につながるキャリア設計 店長・マネージャーは売上管理や人材育成を通じて、事業そのものを動かす立場へ。将来的には経営会議に参加し、会社づくりに関わることも可能です。 ♦日本発・世界へ広げる外食ブランドを目指して 海外研修やグローバル視点を取り入れながら、日本の「食」の価値を世界に届ける事業展開を視野に入れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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