正社員
【職務概要】
丸亀製麺の各店舗において、店舗運営のオペレーション指導や新店舗のトレーニング、衛生管理の教育を担当します。働く仲間のスキル向上をサポートし、お客様に感動を提供できる店舗づくりを支える重要なポジションです。
【職務詳細】
・店舗の衛生管理に関する教育業務
実際の店舗に出向き、担当店長やアルバイトスタッフに衛生管理に関する教育を実施します。一対多数の講習会も担当します。
・新店のトレーニング業務
新規店舗のトレーナーとして、開店前から営業開始時までのトレーニングを担当します。
・既存店社員対象としたサポート業務
店舗の人員不足や計画的な公休取得をサポートするため、期間限定の店長代行として店舗運営を支えます。
【入社から独り立ちまでの流れ】
・導入研修（2日間／東京）：座学にて経営理念や社内規定を習得。
・基礎研修（2ヶ月間／横浜・神戸）：研修センターにて調理・接客などの基本を習得。
・実地研修（2ヶ月間／教育指定店舗）：実際の営業を通じて実戦的なスキルを高めます。
・本社勤務（5ヶ月目～）：衛生知識のインプットと新店トレーナーとしての技術を習得。
・独り立ち（1年目目安）：全国の店舗でサポート役として活躍します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～600万円 月給制：月額259000円 賞与：年2回（6月、12月）＋業績賞与年1回あり（6月） 昇給：年2回（6月、12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 交通費規定支給、社会保険完備、確定拠出年金、残業・深夜・児童教育手当、マイカー通勤可※ガソリン代支給（規定有）、社員持株会、食事補助、借上社宅※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担（上限有）、単身赴任手当（月65000円迄）※別途月1回帰省する往復交通費支給 ■勤務時間：9時00分～23時00分 ※実働8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日113日】シフト制、月7日～10日＋会社指定日休み（※2～3連休も可）、連続休暇制度（年2回7連休以上を取得）、有給休暇、結婚休暇5日、産前産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許（入社時までに取得できれば可） 【尚可】 ・飲食業界での勤務経験（アルバイト経験も歓迎） ・店舗マネジメント経験（業種・業界・年数不問） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トリドールホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理 【会社の特徴】外食産業のリーディングカンパニーを目指し事業を拡大している同社。1990年の設立から、わずか18年で東証プライムへ上場し、現在では国内と国外合わせて1500店舗以上を展開しています。国内だけでも47都道府県すべてに展開し、経営理念を大切にし、全店が直営店舗として経営を行っています。これからも国内のみならず海外展開も積極的に推進していきます。 ★手づくり・できたての美味しさで、お客様に喜んでもらえる！ 全店舗オープンキッチンで、お客様に「手づくり、できたて」の美味しさを提供しています。お客様には臨場感ある調理風景を楽しんでもらい、スタッフはお客様の笑顔や反応をダイレクトに感じながら業務に携わっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1990年6月 |
| 資本金 | 4,519 百万円（2022年3月末現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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