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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【名古屋】コミュファ eSports Stadium NAGOYAのイベント企画運営◆福利厚生◎
【「コミュファ光」でおなじみ／KDDIグループの安定性／手当、福利厚生◎／年間休日124日／eスポーツをはじめとするイベント企画から運営まで幅広く担当】
■ミッション：
2019年より開始した「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」の事業拡大に向けて、eスポーツをはじめとしたイベントの企画制作
■具体的には：
コミュファ eSports Stadium NAGOYAを拠点に中部圏でのイベントを企画制作・運営するとともに、全国各地をオンラインで繋ぐイベントや全国各地のイベント会場での企画制作・運営業務を行います。
法人企業案件から主催案件まで、イベントを一括してプロデュースしています。
＜企画作成業務＞
運営マニュアル・進行台本等の資料作成、制作物（造作物・アセット・映像など）、準備物の手配、管理、ディレクション、スケジュール管理、予算管理など
＜イベント当日業務＞
進行管理、ディレクション、現場スタッフへのオリエン・指示出しなど
■当ポジションの魅力、やりがい：
【事業創造部のパーパス／eスポーツを通じて人と社会をつなぎ、すべての人がワクワクする毎日をつくる】
＜魅力＞
◎自身のアイデアや行動で企業・学生、一般の方を繋ぎ、非日常の価値体験を提供できる
◎現場でお客様や来場者の笑顔や反応が直接見られる
◎社内のメンバ－やパートナー企業と協力して一つのイベント創り上げることができる
◎eスポーツやイベントを通じて様々な経験や多くの業界の方々との接点を持つことができる
◎イベント制作業務に限らず希望や適性により様々なプロジェクトに挑戦可能
■伸ばせるスキル
・関係者／パートナー企業との折衝・合意形成を通じた調整力
・イベントならではの自由発想と臨機応変な対応力
・スケジュール・予算・品質の管理を含むプロジェクトマネジメント力
■入社後のイメージ：
◇配属後はチーム内でのバディ(先輩社員)が社内及び業務についてサポート
◇制作業務として複数のクライアントを担当しつつ、社内の営業チームと連携し、1つの大会やイベントを企画
■具体的な案件例：
https://business.esports-stadium758.jp/EBL2025
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > プロデューサー クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > AP、AD、進行 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中はフレックスタイム制導入部署でも標準時間勤務となります |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見 勤務地最寄駅：各線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面転勤は想定していません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 472万円～672万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,600円～345,200円 ＜月給＞ 245,600円～345,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■25h相当の残業見込みを含む年収 ■賞与：年2回、昇給：年1回 ■年収例：31歳／530万円、35歳／670万円※ご経験やスキルに応じて変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に応じて支給 寮社宅：独身8割・世帯6.5割負担 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修制度、資格取得合格祝い金制度、資格取得費用補助あり。 ＜その他補足＞ 中部電力生活協同組合、KDDI企業年金基金、ベネフィット・ステーション、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、テレワーク制度、フレックスタイム制、健康サポート、持株会、時短勤務措置（小学校6年生の年度末まで利用可能）、各種研修制度、資格支援（資格取得合格祝い金制度、資格取得にかかる費用補助）、年功慰労表彰 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■通常は土日祝休みですが、イベント対応などで休日、夜間の勤務が発生する可能性あり※平均月1～2日程度の休日出勤が発生 ■夜間勤務が発生する場合は、フレックス制を活用し、働きやすい環境を整えています。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・イベント業務全般（営業・企画・制作・進行管理・運営管理等）の実務経験5年以上 ・法人顧客との折衝経験 ・PowerPointを用いた提案資料作成経験 【歓迎】 ・情報整理、構成設計、デザイン調整、プレゼンテーションまで一貫して対応できること ・イベントプロデューサー、イベント責任者経験 ・ eスポーツイベントの企画・制作・運営経験 ・ライブ配信・映像制作に関する知識または実務経験 ・複数案件を同時進行で管理した経験 ■必須資格 普通自動車第一種運転免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中部テレコミュニケーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見 |
| 事業内容 | ■特徴 （1）KDDIグループを代表するインフラ企業：同社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長22万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 （2）働きやすい環境が整っているため、長期的な就業が可能です。年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。就業環境の改善はもちろん、休暇等の制度も充実しております。 例えば、高い育児休職復帰率などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。ctcでは育児休職からの職場復帰を果たした社員が、実際に管理職として活躍をしています。また、育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。（2024年度男性育児休職利用率74.1%） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ctc.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年6月 |
| 資本金 | 38,816百万円 |
| 売上 | 113,553百万円 |
| 従業員数 | 993名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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