正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【相模原／回路設計】次世代モビリティを支える非接触給電システムの研究開発～売上高2,700億円～
～2035年の社会実装を目指す最先端技術／東京大学との共同研究／プライム上場・総合電線メーカー／賞与実績5.5カ月／在宅勤務可／フレックス制～
■業務内容
EVの普及拡大に伴い、世界的に注目を集める「非接触給電（ワイヤレス電力伝送）」の研究開発を担当いただきます。
将来的には駐車中だけでなく、道路を走行しながら自動で充電できる社会の実現が期待されており、本ポジションではその中核技術となる非接触給電システムの回路設計・試作開発に携わります。
現在は研究・試作フェーズのため、新たな技術やアイデアを取り入れながらアジャイルに開発を推進。実用化前の最先端技術に携われる環境です。
■具体的な業務 ・非接触給電システムの回路設計、開発
・試作品の設計、評価、改良
・仕様策定、仕様書作成
・試験、解析、性能評価、技術検証
・大学や外部企業との共同研究推進
■この仕事の魅力
非接触給電は、充電ケーブル不要による利便性向上に加え、高い耐久性・防水性・安全性を実現できる次世代技術です。EVだけでなく、ロボット、医療機器、IoT分野への応用も期待されており、将来的には「走行中充電」を可能にする交通インフラへと発展する可能性を秘めています。
伝送効率向上や発熱対策、安全規格対応などの技術課題に挑戦しながら、高効率コイル設計や電力制御技術など最先端領域の知見を習得できるため、エンジニアとして市場価値を高められます。また、東京大学などとの共同研究を通じて、未来のモビリティ社会の実現に貢献できることも大きな魅力です。
■SWCCの強み・魅力
SWCCは1936年創業の総合電線メーカーとして、日本の電力・通信インフラを長年支えてきたプライム上場企業です。電線・ケーブル分野で培った高い電力伝送技術を強みに、EV、FA、医療機器、超電導など次世代分野への研究開発も積極的に推進。本プロジェクトはその中でも注力テーマの一つであり、安定した経営基盤のもと、未来の社会インフラを創るスケールの大きな研究開発に挑戦できます。自ら開発した技術が社会実装されるやりがいを実感できるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 相模原事業所 住所：神奈川県相模原市中央区南橋本4-1-1 勤務地最寄駅：JR相模線／南橋本駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に転勤の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 630万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～350,000円 ＜月給＞ 260,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年２回（賞与実績:5.5カ月） ■年収は賞与、残業時間の手当を含む金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：家族手当は当社規程に基づき、支給の可能性有 住宅手当：住宅手当は当社規程に基づき、支給の可能性有 寮社宅：21年度完成の寮・社宅があります（現在空き有） 社会保険：■社会保険完備 ■保養所 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 60歳～65歳までの選択定年制 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■部門別教育プログラム ■階層別集合研修 ■選抜型経営者育成研修 など ＜その他補足＞ ■家族手当：当社規定により支給される場合あり 扶養者1人20,900円／2人26,200円／3人以上30,900円 ※管理職採用の場合は支給対象外 ■テレワーク（在宅勤務） ※当社規定に基づき利用可能（所定休日を除き月稼働日数の半分を上限） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■休暇補足：GW・お盆・年末年始に長期連休有 ■介護・育児等の休業制度、慶弔休暇等 ■有給休暇：初年度は入社月に応じた付与日数（5-15日）／翌年からは基本的に20日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気回路の知識をお持ちの方（経験年数3年以上） ■歓迎条件： ・回路シミュレーション（SPICE）の知識がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SWCC株式会社(旧：昭和電線ホールディングス株式会社) |
|---|---|
| 所在地 | 〒210-0024 神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JMFビル川崎01-2F |
| 事業内容 | ■事業内容： 電線・ケーブル、電力機器部品、巻線、光ファイバケーブル、情報機器用ローラ等の製造・販売 ■当社のビジョン： 刻々と変化するマーケットにいち早く対応し、これからも生活の安心、安全、快適さを支える製品を、確かな品質とともにお届けするために、ＳＷＣＣグループ（旧：昭和電線ホールディングス）では、研究開発や人材開発、生産環境の強化、グループ経営の効率化、戦略機能（下記の事業セグメント））の強化を通して、収益力向上に努めています。 ■ＳＷＣＣグループの事業内容： （1）エネルギー・インフラ事業…1936年の創業以来、日本や海外の電力インフラの大動脈を形成し、成長と生活環境の改善を支えてきたＳＷＣＣグループの基盤事業です。発電所から家庭までをつなぐ、様々な電線を手掛けています。地震や火災などの災害から人命やインフラを守る製品も扱っています。 （2）通信・コンポーネンツ事業…（通信関連）高速大容量を送受信する通信ケーブルを手掛けており、日本や海外の情報通信網の整備に貢献しています。ビルや工場内の設備機器、電子機器などの内部配線、振動制御製品、精密デバイスなど幅広い製品群を扱っています。一部製品は海外展開をしています。 （コンポーネンツ関連）日本で唯一のディップ・フォーミングシステムで製造した無酸素銅MiDIP(R)は、銅純度が高く加工性に優れた製品であり、自動車部品や電子機器などに使用されています。また、大小のモーターやコイルに使用されている巻線や、高強度、高導電率、耐屈曲性に優れた 銅銀合金なども扱っています。 （3）その他…ＳＷＣＣグループが長年培ってきたコアコンピタンスを活用し、オープンイノベーション、パートナーシップなどを推進しています。新たな加工技術、利用用途、市場を探求し、EV 車載関連、FA 関連、医療機器などに対応する製品や最新技術である超電導などの開発を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.swcc.co.jp/ |
| 設立 | 年1936年5月 |
| 資本金 | 24,221百万円 |
| 売上 | 237,862百万円 |
| 従業員数 | 1,500名 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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