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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【新宿】未経験からできるウェディングプランナー◆型にはまらない結婚式を、本気で考える／完全週休二日制
・入社1ヶ月で初成約も！即実践型で早期に成長
・若手中心（平均年齢30歳）の活気ある職場
・ご祝儀内・自己負担ゼロ「ゼロ婚」という独自モデルを展開
・ハコではなく“人”で選ばれるウエディングプランナーになれる
■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
結婚式を「家族を始める場」として大切にする私たちは、経済的な理由で結婚式を諦めなくていい社会をつくるために「ゼロ婚」をはじめとするウェディングプロデュース事業を展開しています。ウェディングプランナーとして、お客様に最適な結婚式の提案・当日のサポートまでを一貫してご担当いただきます。
＜仕事詳細＞
・LINEを使ってお客様対応
・カウンセリング・コンセプト設計・会場選定
・ご祝儀と費用のバランスを踏まえた提案
・プランニング（演出・ギフトなど全体設計）
・当日アテンド（現場マネジメント）
・パートナー開拓・提携先との調整
・採用や業務改善など組織づくりにも参加可能
お客様一組ごとにプランを“ゼロ”からつくるため、提案力・交渉力・調整力が磨かれます。
■1日の流れ（例）
11:00｜出社・チーム朝会
11:30｜サロンオープン準備
12:00｜社内ミーティング
13:00｜ランチ
14:00｜新規接客
17:00｜会場との打合せ
18:00｜見込み客フォロー
19:00｜チーム夕会
19:30｜事務作業
20:30｜退勤
■キャリアパスについて：
1年目
・新規接客・プランニングの実践スタート
・最短1ヶ月で初成約／4ヶ月で初プランニング担当
・先輩のフォローを受けながら、主体的に現場経験を積む
2～3年目
・メインプランナーとして多数の式を担当
・採用・研修・新サービス企画などにも挑戦
・内定者メンターやチームのリーダー経験も可能
4年目以降
・新拠点の立ち上げ責任者／部門リーダー
・提携会場の開拓や商品開発、新規事業PJTへ参加
・マーケや経営企画、採用責任者など幅広い道も選択可能
誰かが決めたレールではなく、「あなた自身が意思と覚悟で選び、創っていくキャリア」を全力で応援します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ▼研修期間（3ヶ月）月給238,400円（固定残業代含む） ※基本給：205,838円＋固定残業代/月：32,562円/21時間※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：75分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～20:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 11:00～19:15 9:15～20:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿3-9-1 新宿土地建物第10ビル1F 勤務地最寄駅：新宿三丁目駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 将来的なキャリアなどを踏まえ、原則として本人の希望・合意のもと、話し合いを重ねて決定しています。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 340万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,838円 固定残業手当/月：54,162円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 260,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮し決定します。 ■賞与：年2回（6・12月） ■昇給：あり ■インセンティブ：あり ＜年収例＞ メンバー：約360万円～420万円 ユニット責任者：約390万円～450万円 チームリーダー：約450万円～520万円 マネージャー：約500万円～650万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※社内規定有 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ FT研修、リプリンシプル研修、接客ロープレマスター、オリジナルウエディング研修、SNS集客ワークショップ、SEOワークショップ、リーダーシップ研修、マネジメント研修 ＜その他補足＞ ■社内制度 ・社員割引制度 ・独立支援制度 ・社内旅行 ・達成祝いパーティ ■インセンティブ ・目標達成インセンティブ ・紹介手当 ・ウィナーズレセプション ■表彰制度 ・サンクスアワード ・アイパワー大賞 ・ベストプラクティス大賞 ・受注率大賞 ・ベストプランナー賞 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 完全週休2日制 年間休日：115日 有給休暇：10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、セルフディベロップメント休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎！業種未経験歓迎！第二新卒歓迎！～ ＼1つでも当てはまる方はぜひご応募ください！／ ・人の人生に深く関わる仕事がしたい ・型にはまらない自由な提案をしたい ・とにかく本気で仕事に向き合いたい ・未経験からウェディング業界に挑戦したい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スキナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-9-1 新宿土地建物第10ビル1F |
| 事業内容 | ■概要： 同社は2010年2月に設立。「ヒトとチームが集い、育ち、巡る」を応援することを事業ミッションに掲げ、現在は『skina wedding（婚礼プロデュース事業）』と『skina carrier（人材ソリューション事業）』の二軸で事業を展開しています。 ■skina wedding（婚礼プロデュース事業）： 「家族を始める場としての結婚式をお届けしたい」をキーフレーズに、ふたりの価値観や予算に寄り添った結婚式を提供。自己負担０円（ご祝儀内）で挙式・披露宴が叶う「ゼロ婚」、神社挙式をわかりやすくパッケージ化した「和婚なび」、「1.5次会PRO」などを中心に展開しています。自社で式場を持たず、多彩なロケーションと提携することで広告費を抑えつつ、本質的な価値を新郎新婦に届けるビジネスモデルです。 ■skina carrier（人材ソリューション事業）： 「仲間の想いで会社というチームをつなぐ」をキーフレーズに、企業の採用支援・企業コンサルティング等を展開。採用支援では、求人メディアの企画提案を起点に、採用コンセプトの言語化や採用プロセスの設計までクライアントと一体となって伴走し、会社というチームづくりの入口を担います。条件だけではない相性や価値観を大切にしたマッチングも特徴です。 ■会社の特徴・魅力 ・成長や挑戦を望み、自分の可能性を信じる仲間がいる ・お客様・仲間・取引先と本音でぶつかり議論できる ・人と集うことが好き、人の熱意に感動し感化される仲間が集っている ・採用活動・制度・ルールづくりまで全員が会社づくりに参加 ・自立とチーム作りを学び体現できる土壌がある ■業界動向： 婚礼業界では、新郎新婦のウェディングに対する考え方（コスト面・開催場所・ウェディングスタイルなど）が多様化している中、同社はコストを明確に提示し追加料金を取らないゼロ婚、神社挙式をわかりやすくパッケージ化した和婚なびなど、顧客ニーズに応えるサービスを展開しています。また、企業の採用難・組織課題が深刻化するなか、人材ソリューション事業を通じて「人と組織のチームづくり」を支援。両事業で、ヒトとチームが集い、育ち、巡る場づくりを進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://skina.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年2月 |
| 資本金 | 8百万円 |
| 売上 | 689百万円 |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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