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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【虎ノ門】統合コミュニケーションプランナー<1人目担当>デジタル~マスまで、オンオフ統合案件をリード
当社雇用後、株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。
■魅力:
◎統合コミュニケーションプランナーの1人目として、会社の「統合プランニングの型」をゼロから定義していく裁量大
◎デジタル広告・SNS・インフルエンサー・イベントは自社内完結、TVとOOHは電通グループのネットワークを活用可能であり、オンオフ統合の施策をシームレスに実施できる
◎各施策の実行は他部署で担うため、上流の戦略設計およびプランニングとディレクションに集中しやすい体制
◎国内・海外直販や電通グループ協業のナショナルクライアントなど、業界・商材の垣根なく幅広い案件に携われる
◎約1億IDのドコモデータ(オンオフの行動・購買情報)をインサイト発掘やペルソナ設計に活用するなど、生活者の行動データを基にした戦略設計が可能
■業務概要:
広告主が抱える経営・マーケティング課題を解決するため、オンオフを統合したコミュニケーションプランの設計・提案から、受注後のディレクションまでを一気通貫でお任せします。市場分析やメディア特性、カスタマージャーニーに基づき、デジタル広告/SNS/インフルエンサー施策から、運用型テレビCM/OOH/イベントまで、複数メディアを横断した「全体最適のプランニング」を牽引します。
※施策の実行は各担当部署にて実施します。
■詳細:
◇リサーチ・分析・戦略設計
・クライアントの経営・マーケティング課題の抽出と設定
・市場調査、競合分析に基づくユーザーインサイトの発掘、ペルソナ設計
・認知から購買、ファン化までを繋ぐカスタマージャーニーの作成
◇コミュニケーション・メディアプラン立案
・フルファネル・統合的な視点からのコミュニケーション戦略の立案
・ブランドや施策の核となるプロモーションコンセプトの設計
・各メディアの特性を踏まえた横断的なメディアプランの作成
◇提案・ディレクション
・戦略・企画をまとめた提案書(企画書)の作成、およびクライアントへのプレゼンテーション
・各施策(広告クリエイティブ、イベント、PR、店頭等)のクオリティコントロール
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのディレクションなど
■出向先:
企業名:株式会社CARTA ZERO
事業内容:デジタルマーケティング事業
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 出向先:株式会社CARTA ZERO 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36~38F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):399,545円~672,273円 その他固定手当/月:65,654円~72,048円 固定残業手当/月:159,807円~255,713円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 625,006円~1,000,034円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当内訳: └ライフプラン支援金:55,000円 └固定深夜手当(15時間分):10,654円~17,048円※超過分別途支給 ※給与詳細は前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ■昇降給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(月額5万円まで) 社会保険:■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■キャリア開発プログラム <その他補足> ■保険(団体割引 GLTD任意保険) ■歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり) ■ベビーシッター割引 ■アップル優待販売 ■ローソンチケット ■不動産賃貸・購入割引 ■選択制確定拠出年金制度 ■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■会員制リゾートホテル「エクシブ」 ■関東ITS保養施設 ■社内BAR(オフィス内にあり、18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲めます) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇:入社月によって1日~14日付与(次休暇年度より17日付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:マーケティング支援会社において、下記経験をお持ちの方 ・TV、OOH、イベント、PR等のメディアを統合したプランニングの経験(5年以上) ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのディレクション経験 ・顧客のマーケティング課題抽出からコミュニケーション戦略の立案・提案まで一貫した実務経験 └メディア媒体特性、3C/4P分析、カスタマージャーニーを基にした、横断的なマーケティング戦略設計 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 事業内容 | CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。 日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼CEO 宇佐美 進典 |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 1,614百万円 |
| 売上 | 25,940百万円 |
| 従業員数 | 1,359名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | <販売先> 広告会社:約500社 (株)電通/(株)オプト/(株)サイバーエージェント他 <仕入先> メディア約1500サイト Google/LINE/Instagram/Twitter 他 |
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