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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【神戸／三宮】人事労務（給与計算・社保手続）／フレックス制・年休125日・残業13h程
＜全国展開アパレルメーカーの労務担当／安定した基盤と働きやすい職場が魅力＞
■業務内容
給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心とした人事労務業務を担当いただきます。
■業務詳細：
▼＜入社後にお任せする業務＞
・勤怠データの確認・集計
・月次給与計算の一部業務
・社会保険・雇用保険に関する基礎的な手続き
・健康診断関連業務の運営・管理
・従業員からの問い合わせ対応（電話・メール）
▼＜ご経験・適性に応じてお任せする業務＞
・月次給与計算業務の主担当（本社・グループ会社）
・産前産後休業・育児休業に関する手続きおよび各種給付金申請対応
・傷病手当金申請等の社会保険関連業務
・年末調整業務
・控除証明書の確認
・年末調整データ作成
・源泉徴収票の発行
・労働保険関連手続き
・年度更新
・労災対応
・子会社を含む人事労務業務フローの整備・改善
・各種労務オペレーションの効率化・標準化推進
▼＜キャリアイメージ＞
担当業務の知識・経験を積みながら、人事労務領域の専門性を高め、給与計算や社会保険手続きの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
■組織構成
人事企画部は8名体制、本部(神戸)と渋谷オフィス(東京)に在籍しています。各メンバーが「給与・労務」「制度企画」「採用」「人材開発」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。
本ポジションは給与・労務のチームに所属いただきます。分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です。
■教育体制
OJTや先輩社員からのサポートが充実しており、分からないことも相談しやすい環境です。
■就業環境
フレックスタイム制を導入し、残業は月平均13時間。有給取得率も高く、長期的に安心して働けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST 勤務地最寄駅：各線／神戸三宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 フレックスタイム制を導入しており、部門平均の残業時間は月13時間です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,600円～400,000円 ＜月給＞ 271,600円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回(6月/12月） 【昇給】年1回(10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修の運営補助や研修企画・人材育成施策に携われます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 フレックスタイム制導入、年休125日。有給取得率も高いです。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・給与計算・社会保険事務の実務経験 ・社内でのコミュニケーションを円滑に進められる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社F・O・インターナショナル |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST |
| 事業内容 | ●会社概要 株式会社F・O・インターナショナルは、ベビー・キッズ領域における総合アパレルメーカーです。商品の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPAモデルを確立し、全国のショッピングモール等に約250店舗を運営。「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」「F.O.KIDS」など、多彩なブランドを手がけています。 小売・卸・ECを組み合わせた三位一体のビジネスモデルを推進しており、自社ECサイト「F.O.Online Store」をはじめ、ZOZOTOWNや楽天など主要モールにも出店。 店舗とECの融合によるオムニチャネル戦略を強化しています。 ●事業の特徴・今後の展望 アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。 “お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、 子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。 こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。 ●働きやすさと社会貢献への取り組み 当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 ・2024年2月 女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得 ・2023年3月 多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得 地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。 ・2025年9月 「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fo-kids.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 23,400百万円 |
| 従業員数 | 615名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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