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契約社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【大阪】品質試験担当◆試験・品質基準開発・基準制定／スポーツアパレル／転勤なし／年休125日
【プライム上場G／1935年創業の総合スポーツ用品メーカー／研究開発センター（DISC）／品質試験及び管理、品質基準開発、基準制定業務／フレックス／転勤なし／年休125日】
■募集概要：
当社の研究開発センター（DISC）にて、スポーツアパレル製品の品質試験および品質基準の構築をご担当いただきます。開発段階の生地やウェアに対して機能性・耐久性・快適性などを評価し、その結果を製品開発へフィードバックする重要なポジションです。単なる試験業務に留まらず、将来的には品質基準の策定・改定にも携わっていただき、スポーツブランドの品質向上を支える専門人材として活躍いただくことを期待しています。
■業務内容：
スポーツアパレル製品の品質開発業務をご担当いただきます。
・開発品の品質試験・評価業務
・生地や製品の機能性・消費性能試験
・試験結果の分析および開発担当者へのフィードバック
・品質向上に向けた改善提案
・品質基準の策定・改定および管理業務
・研究開発センター内での開発サポート業務
■入社後のステップ
入社後は品質試験業務を中心に担当いただきながら、当社独自の試験手法や評価基準について学んでいただきます。経験や習熟度に応じて品質基準の策定や管理業務にも携わり、将来的には品質開発領域を担うスペシャリストとしての活躍を期待しています。
■組織体制
配属先となる品質開発課には、17名（パート社員含む）が在籍しています。経験豊富なメンバーが多く専門知識や試験手法について学びながら成長できる環境です。
■本ポジションの魅力：
◎最先端の研究開発に携われる
研究・素材開発から製品化までを一貫して担う研究開発センターにて、スポーツアパレルのモノづくりの最前線に携わることができます。
◎品質のスペシャリストとして成長できる
品質試験だけでなく、品質基準の構築や改善提案にも関与できるため、専門性を高めながらキャリアを築くことができます。
◎開発者と近い距離で働ける
各ブランドや開発担当者と連携しながら業務を進めるため、自らの評価結果が製品開発へ反映されるやりがいがあります。
◎充実した教育体制
独自の試験方法や専門知識については、入社後の研修やOJTを通じて習得可能。知識向上に意欲的な方をサポートする環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 品質管理・保証（素材・半導体素材・化成品・バイオ） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 特許・調査（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※初年度は入社日に関わらず3月31日までの契約 ※正社員登用制度あり ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ DISC OSAKA 住所：大阪府茨木市彩都やまぶき2-3-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限月15万円） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度：品質強化研修ほか ■自己啓発支援制度：語学力やビジネススキルの向上、資格取得に対してのバックアップ ＜その他補足＞ 定期健康診断、品質補強研修ほか、語学力やビジネススキルの向上、資格取得に対してのバックアップ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇（初年度10日※入社日に就業規則に応じて付加）、育児休暇、産前・産後休暇、年末年始休暇、スポーツボランティア休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・繊維関連の品質試験の経験 ■歓迎条件： ・国内外の繊維関連の品質試験の知識 ・アパレルでの品質基準作成等の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | デサントジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒556-0017 大阪府大阪市浪速区湊町1-2-3 マルイト難波ビル13F |
| 事業内容 | ■事業内容： スポーツ用品およびこれらに関連するものの製造と販売 総合スポーツ用品メーカーとして、幅広い競技用のアイテムを展開する『デサント』ブランドをはじめ、フランス発祥のブランド『ルコックスポルティフ』やウォータースポーツブランドの『アリーナ』、英国発祥のフットボールブランド『アンブロ』など、多くのブランドを主に日本・韓国・中国で展開しています。 「すべての人々に、スポーツを遊ぶ楽しさを」を企業理念に、「体を動かす楽しさ」「競い合う楽しさ」を提供することで、一人一人のいきいきとしたライフスタイルの創造に貢献します。 ■事業領域： ・アスレチック：勝つために競うトップアスリートをはじめ、スポーツが大好きなすべての人に、新たなスポーツの夢と感動を生み出していきたい。そんな思いをカタチにするため、研究開発に取り組み、独自の技術を進化させてきました。これからも世界のトップアスリートたちをサポートし、スポーツの新しい可能性にチャレンジします。 ・ゴルフ：ファッション性の高いデザインだけでなく、ゴルファーたちが遭遇するあらゆるゴルフシーンを想定してアイテムを開発。動きやすさ、使いやすさを考慮したモノづくりにこだわり、快適なプレーをサポートできるウエアとギアをトータルに展開しています。国内外の数多くの契約プロとともに機能製品を強化し、各ブランドのアイテムをさらに充実させていきます。 ・その他：アウトドアスポーツウエアやスキーウエア、また様々な環境に対応したランニングシューズ等も 展開しております。スポーツのある暮らしをより楽しめるウエアやギアを提案し、多彩なジャンルでスポーツマインドを応援します。 ■「デサント」の事業の特徴： 「体を動かす楽しさ」「競い合う楽しさ」誰もが経験を通じて知っている2つの楽しさに焦点をあて、気軽にスポーツを楽しむ一般の人々から、スポーツを究めるアスリートまで幅広くサポートしていきます。そして、スポーツの楽しさがもたらすベネフィットを、技量、世代、性別を超えた個々人のいきいきとしたライフスタイルの創造として捉えることによって、デサントが社会にどのような価値を提供するのかを明らかにしていきます。 ※社員数および営業実績は、株式会社デサントのグループ連結ベースとなります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長：小川 典利大 |
| URL | https://www.descente.co.jp/jp/ |
| 設立 | 年2016年9月 |
| 資本金 | 9,000百万円 |
| 売上 | 127,900百万円 |
| 従業員数 | 2,612名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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