【ディーピーティー株式会社】【東京】人材コンサルタント（責任者候補）◇人材提案で製造業を支える◎年休121日／安定成長企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【東京】人材コンサルタント（責任者候補）◇人材提案で製造業を支える◎年休121日／安定成長企業


★「人材提供」から「技術成果創出」へ～事業変革を牽引する課長ポジション
★大手メーカー向けの技術課題解決×組織マネジメントを両立
★営業戦略・KPI設計・組織育成まで裁量を持って担える環境
★将来は事業責任者としてキャリアアップ可能

■採用背景
当社はこれまでの人材派遣モデルから、より付加価値の高い「技術成果創出型」ビジネスへの転換を進めています。
近年、製造業では開発領域の高度化・複雑化が進み、単なる人材提供ではなく「技術力・人材・組織」を掛け合わせた総合支援が求められています。
こうした変化に対応するため、当社ではエンジニアの採用・教育・定着までを一気通貫で設計し、顧客の開発生産性向上に直結する仕組みづくりを強化しています。
本ポジションでは、営業KPIと開発成果（技術KPI）を接続し、「人材を供給する」のではなく「技術成果を創出する」モデルの実現を牽引いただきます。

■職務概要
エンジニアリング事業部の課長として、顧客の技術課題解決に向けたコンサルティング営業および組織マネジメントを担当。
売上・利益責任を持ちながら、営業戦略立案から実行、組織運営までをリードいただきます。

■具体的な業務内容
・顧客向けコンサルティング提案
・事業推進・営業戦略
・組織マネジメント
・人材戦略（エンジニア領域）

■職務の特徴／魅力
本ポジションは「人材×技術×組織」を横断しながら、事業そのものを進化させていくダイナミックな役割です。
自社メディア「ジョブコンプラス」による集客力や、現場改善のノウハウを活用することで、他社にはない一貫した価値提供が可能です。
また、単なる営業管理ではなく、技術課題に踏み込んだ提案や組織設計に携わるため、市場価値の高いマネジメントスキルを身につけることができます。
現場への裁量も大きく、自身の意思で事業を推進できる点が特徴です。

■配属部門
エンジニアリング事業部への配属となります。
20代～40代のメンバーが中心の少数精鋭組織で、技術バックグラウンドを持つ社員も多数在籍。
スピード感のある意思決定と、部門間連携のしやすさが特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】