正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【霞ヶ関/責任者候補】ホテルマーケティング◇東証プライム上場/急成長デベロッパー/フルフレックス◎
~2011年設立!東証プライム上場!多事業(物流/ヘルスケア/ホテル等)を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇!◎~
■業務内容:
当社が展開する複数のホテルブランドの販売戦略・価格戦略・集客戦略を統括し、ホテル一棟ごとの売上・利益にコミットする"事業責任者"として、経営陣やホテル運営チーム、開発部門など多くの関係者を巻き込みながら事業を推進していただきます。完成された組織ではなく、これからホテルブランドとマーケティング組織をともに創り上げていく、非常に裁量の大きなポジションです。
<業務内容>
・ホテルごとの売上、利益最大化に向けたマーケティング戦略の立案、実行
・OTA(じゃらん、一休、楽天トラベル等)の販売戦略策定
・自社サイトへの集客戦略(広告、SNS、PR等)の企画、推進
・レベニューマネジメント(価格、販売戦略)の立案
・宿泊プラン、商品企画の立案
・新規開業ホテルのマーケティング戦略構築
・KPi、売上、利益管理
・マーケティング組織のマネジメント
・ホテル運営、営業、開発部門との横断プロジェクト推進
■ポジションの魅力:
<ホテル一棟の経営を担うマーケティング>
広告運用だけではなく、販売戦略・価格戦略・ブランド戦略・商品企画まで、ホテルの収益を左右する意思決定に携わります。マーケティングという枠を超え、ホテル経営に近い視点で事業をリードできるポジションです。
<国内でも稀有な成長フェーズ>
2028年までに累計50棟のホテル開業を目指す当社では、新規ホテル・新ブランドが次々と立ち上がります。完成した組織では経験できない、事業・組織づくりの醍醐味を味わえます。
<経営に近い距離で事業を動かす>
経営陣との距離が近く、自ら提案したアイデアをスピーディーに実現できる環境です。成果はホテル事業全体の成長に直結し、大きな手応えを得られます。
■事業について:
当社は「fav」「FAV LUX」「seven x seven」「BASE LAYER HOTEL」など複数のホテルブランドを展開し、ホテル開発から運営までを一気通貫で手掛けています。ホテル事業は当社の成長戦略の中核を担う事業として、2028年までに累計50棟のホテル開業を目指しており、ホテル開発パイプラインも着実に拡大しています
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更はございません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社(28階) 住所:東京都千代田区霞が関 3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 28階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,400万円 <賃金形態> 月給制 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):456,800円~658,800円 固定残業手当/月:208,200円~291,200円(固定残業時間50時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 665,000円~950,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※3ヶ月の試用期間有り(試用期間中の条件変更なし) 【昇給】年2回(4月、10月) 【賞与】年2回(4月、10月) ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:近距離手当 寮社宅:借上げ社宅制度(社内規定に準ずる) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担) <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金) <その他補足> 【福利厚生】 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担) 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度(社内規定に準ずる) 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、近距離手当 リフレッシュ休暇手当(入社1年経過から対象)、資格手当、出生・復職お祝い金 【その他】 資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金) 社内施設利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日祝、年末年始(12/29~1/3) 有給休暇(毎年9月に24日付与、初年度については按分付与) 特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)、慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必要要件: ・事業責任者またはそれに準ずる立場でP/L責任を担った経験 ・売上、利益目標に対して成果を創出した経験 ・新規事業、新ブランド、新サービスの立ち上げ経験 ・自ら意思決定し、周囲を巻き込みながら事業を推進した経験 ■歓迎要件: ・ホテル、旅行、観光、ライフスタイル、不動産領域での事業経験 ・OTAやレベニューマネジメントに関する知見 ・ブランド戦略、商品企画の経験 ・デジタルマーケティングの経験 ・スタートアップや急成長企業での事業推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 霞ヶ関キャピタル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F |
| 事業内容 | ■経営理念:「その課題を、価値へ。」 2011年、東日本大震災で被災した商業施設の再生を契機に宮城県仙台市で創業。人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、海外市場の成長といった社会課題を起点に、新しい不動産のあり方を創り出す「戦略的コンサルティング型デベロッパー」です。2018年に東証マザーズ(現グロース市場)へ上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。 ■事業内容:不動産コンサルティング事業 ホテル・物流・ヘルスケア・海外の4領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結する「高回転・高効率・低リスク」型のビジネスモデルを展開しています。 【ホテル事業】「fav」「FAV LUX」「seven x seven」「BASE LAYER HOTEL」等の自社ブランドを展開。2025年にホテル特化型REIT(霞ヶ関ホテルリート投資法人)を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。2028年までに累計50棟の開業を目指しています。 【物流事業】冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030年のフロン規制や物流2024年問題に対応した冷凍自動倉庫・環境対応型施設を開発。資産規模820億円/8物件(2025年8月期)。 【ヘルスケア事業】ホスピス住宅ブランド「CLASWELL(クラスウェル)」を開発から運営まで一貫して展開。資産規模150億円/6物件(2025年8月期)。 【海外事業】ドバイ・ASEAN・米国を中心に開発を拡大。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発しています。 ■今後の展望:第2期中期経営計画において、2029年に純利益500億円、AUM(運用資産残高)1.5兆円を目標に掲げています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kasumigaseki.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年9月 |
| 資本金 | 19,002百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 349名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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