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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【熊本/リモート有】風力発電所のO＆Mエンジニア◆東証プライム上場｜
【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】
■業務内容
苓北・天草風力発電所にて、風力発電設備がトラブルなく安全に、かつ高稼働率を維持し続けられるよう、現地の運転（オペレーション）・保守（メンテナンス）を管理する業務をお任せします。現地のメンテナンス協力会社をはじめ、本社の設計や事業開発チームと協力しながら業務を進めます 。
・安全管理： 協力会社とともに、風力発電所における工事・メンテナンスの安全管理を行います
・作業・品質の管理： メンテナンス協力会社と連絡を取り合い、作業進捗や仕上がりを管理します
・修繕費の管理： 発電所の状態を踏まえた修繕計画の策定や、メンテナンス協力会社の委託契約内容、メンテナンス費用の管理を行います
・データ分析： 日々の運転実績データをレポートにまとめ、より効率的な運転に向けた改善を行います
・地域・行政対応： 関係する役所(監督官庁)や、地元の地域住民の方々との連絡・調整を行います
・本社への共有： 現場での運転実績や気づきを新規の発電所開発チームへ共有し、将来的な発電所の価値向上に貢献します
【管理アセットの状況】
苓北・天草風力発電所（建設中）
■独り立ちまでのイメージ
・入社～3ヶ月目（オンボーディング）
苓北・天草風力発電所のアセットや契約内容の理解を深めるとともに、O&M協力会社との関係構築や主要サイトの視察を通じて現状を把握いただきます。
・3ヶ月～1年（課題特定と改善推進）
O&M協力会社のメンテナンス状況や設備状態を把握し、トラブル対応や技術的課題の解決をリードいただきます。また、監督官庁や地域関係者との関係構築を通じて、発電所の安定運営に必要な基盤を築いていただきます。
・1年以降（仕組み構築・戦略実行）
アセット価値の最大化に向け、データ分析等から課題を特定し、KPI設定や管理手法の改善提案を推進いただきます。O&M協力会社と連携しながら、保全活動や安全活動の高度化、発電量向上に向けた改善活動を主体的に進めていただきます。
■組織構成
所長：1名
電気O&M協力会社（電気主任技術者）：1名
風車O&M協力会社：2名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 風力発電所（熊本県苓北町） 住所：熊本県天草郡苓北町都呂々字沖ノ田18番地43 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,000円～464,000円 その他固定手当/月：108,850円～145,000円 ＜月給＞ 456,850円～609,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■各種社会保険制度 ■確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■予防接種の補助 ■お祝い金（結婚・出産） ■産休・育休取得実績：有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■いずれか必須： ・以下いずれかの資格 電気主任技術者（第二種または第三種）、電気工事施工管理技士（1級または2級）、機械保全技能士（特級、1級または2級）、エネルギー管理士 ・発電所やプラントのOMにおけるエンジニアリング（機械or電気）の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レノバ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F |
| 事業内容 | ■事業内容： 再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理 ■事業の特徴： 2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。 ・マルチ電源開発とグリーン事業 太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。 ・海外事業への取り組み 地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。 ■当社について： 公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。 URL：https://note.renovainc.com/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.renovainc.com/ |
| 設立 | 年2000年5月 |
| 資本金 | 11,341百万円 |
| 売上 | 70,246百万円 |
| 従業員数 | 329名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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