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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
地中送電設備の保守・補修工事管理◇SWCCグループ/年休126日/賞与5.9カ月
■主な業務内容
地中送電線設備に関わる保守点検・補修工事について、現場対応および工事管理業務を担当します
主に東京電力パワーグリッドの地中送電線付帯設備について、点検や補修、設備の新設・入替などに対応しますマンホールや洞道内にある照明・排水・換気設備など、地中送電設備の維持管理に関わる各種設備を扱います
入社後は管理業務だけでなく、まずは現場での点検・補修作業を通じて、設備の構造、作業手順、使用する工具・測定機器、安全管理の考え方を覚えていただきます
そのうえで、徐々に作業内容の整理、協力会社との打合せ、施工計画書・報告書の作成、現場での安全・品質・工程の確認など、工事全体を管理する業務へと担当範囲を広げていきます
電気設備に関わる点検・補修や、照明・換気・排水設備などの修繕工事に対応するため、電気工事士など電気系資格を設備理解や現場対応に活かせます
■具体的には
・地中送電設備の点検・補修作業への対応
・照明・排水・換気設備などの修繕工事に関する現場対応
・ケーブル関連設備の点検・補修工事に関する作業内容の確認
・現場での状況確認、作業内容の整理
・施工計画書、報告書などの書類作成
・協力会社との打合せ、作業調整
・現場での安全・品質・工程の確認
■業務の流れ（例）
・現場の状況確認（設備の状態や作業内容を確認）
・点検・補修内容の整理、作業計画の作成
・必要な材料、工具、測定機器などの確認・手配
・現場での点検・補修作業への対応、または作業の進行確認
・協力会社との作業内容・工程の調整
・作業記録の作成、報告書の提出
■ポイント
・設備点検や補修など、身につけやすい業務からスタート
・段階的に仕事を覚えていく前提のため、経験が浅い方でも対応可能
・インフラ設備の維持に関わるため、景気に左右されにくい分野です
■入社後の流れ
入社後は、仕様書や手順書をもとに基本的な知識を身につけながら、現場でのOJTを通じて業務を覚えていきます
まずは点検・補修作業を経験し、設備の構造や作業手順、使用する工具・測定機器、安全上の注意点などを理解していただきます
その後、作業内容の整理、協力会社との打合せ、書類作成、現場での安全・品質・工程の確認など、工事全体の管理業務へとステップアップしていきます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の条件に差異はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:15～17:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 〇本社 住所：神奈川県川崎市川崎区小田栄2-1-1 SWCC小田栄ビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～390,000円 ＜月給＞ 260,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給:1回 賞与:年2回2025年度実績：5.9ヶ月 年収例 27歳：年収560万円 / 月給28万円+諸手当+残業代10h+賞与 32歳：年収710万円 / 月給32万円+諸手当+残業代20h+賞与 40歳：年収890万円 / 月給39万円+住宅・家族手当+諸手当+残業代20h+賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅手当（独身者月3万円、複身者月5万円） 社会保険：社会保険完備 SWCC健康保険組合 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 合格時褒賞金・資格手当 受験料、講習費、教材費など会社負担 ＜その他補足＞ 時間外手当（全額支給） 食事手当（月13,000円） 営業手当/工事手当 / 役職手当 / 監督職手当/ 資格手当 夜勤時の割増（深夜時間帯の割増率：80％） 出張日当（実費+4,400円 / 1日） 禁煙手当（非喫煙者に月3,000円を支給） 確定拠出金制度 従業員持株制度 団体保険（SWCCグループ） 保養所 福利厚生倶楽部（リロクラブ） PC・スマホ・制服貸与 空調服支給 熱中症対策用品・飲料支給 結婚・出産・入学祝金 傷病・弔慰・災害見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇(3日)/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 メーデー/創立記念日/結婚休暇（本人・子） 有給休暇 入社3カ月後5～15日付与_入社月による 翌年度以降は4月に毎年20日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 電気系資格をお持ちの方 例：電気工事士など 【歓迎要件】 ・電気設備の点検、補修、修繕工事の経験・設備保全、メンテナンス、施工管理の経験 ・測定機器、工具を使用した現場作業経験 ・電気設備、照明、排水、換気設備などに関わる経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、低圧電気取扱業務特別教育、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士補1級、電気工事施工管理技士補2級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エステック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2-4-19 |
| 事業内容 | ■事業内容： 食品原料及び食品添加物、医薬品原料ならびに健康食品原料の販売。 ■エステックについて： 昭和31年、初代清水萬作が食品添加物並びに工業薬品の販売を目的に創業したエステック。創業から70年となる現在、食品原料・医薬品原料・健康食品原料・化粧品原料・ペットフード原料と、それらにかかわる受託加工や製造機械販売へと事業領域を広げています。幅広い領域で価値提供をするため、それぞれの情報を組み合わせることでお客様の多種多様なご要望に対して、他社にはない視点からの提案をすることが強みとなっています。 ■特徴： □食品：私達の生活に欠く事のできない「食品」には、安心・安全、高品質が求められています。あらゆる視点から市場を分析し、よりお客様のご要望に合った、商品開発に必要な原料を供給するため、情報収集や研究を重ねています。 □医薬品：安全で高品質であることが絶対条件となる医薬品にとって、原材料の安全性と品質に妥協があってはいけません。一貫してこの妥協を許さない姿勢で、原薬(API)、医薬品添加剤を安定的に供給し、医療へ貢献しています。 □サプリメント： 美と健康は、時代や世代を超えて常に求められ、様々な健康食品が開発されています。その形状は多種多様で、メーカーの戦略が色濃く現れている分野でもあります。この多種多様なニーズに対し、あらゆる面で満足して頂ける商品の提案・原材料の供給を行なっています。 |
| 代表者 | 山本 新次 |
| URL | http://www.s-tec-nagoya.com/ |
| 設立 | 年1956年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 17,700百万円 |
| 従業員数 | 37名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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