正社員
【職務概要】
組立・検査工程の管理者として生産性向上活動や生産管理、スタッフのマネジメント・教育などをお任せします。
【職務詳細】
・生産性向上活動
・お客様と製造に関する打ち合わせ
・ラインの管理
・スタッフのマネジメント・教育
・品質管理・生産技術部門などとの連携 など
※業務の割合としては、生産性向上活動：生産管理全般＝5：5程度です。大企業のような縦割りではないので、部門にとらわれず協力し合うことが可能です。
【働く魅力】
◎生産ラインはペーパーレスで「ボタンを押すと管理者の端末に通知が行って呼べるシステム」や「カメラ録画で、自動で工数を管理できるシステム」など効率化のための取り組みを様々行っています。そんな自分の取り組みで得られた日々の生産性向上・改善活動による利益が数字となって見えるのが面白みのひとつです。
◎積極的な設備投資や人材育成により事業を拡大してきましたが、従業員300名規模となった現在でも中小企業ならではの風通しの良さはそのままです。社員同士はもちろん社長をはじめ経営トップと距離も近く気軽に話せる雰囲気です。中小企業ならではの柔軟性と、大手に負けない技術や設備を持っているのが同社の強みです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市南区荒浜町4-6-1 JR東海道本線「笠寺」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：381万～472万円 月給制：月額259219円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（5月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 出張手当、住宅手当（2万円／県外からの移転者など）、役職手当（2～10万円）、交通費支給、社会保険完備、退職金制度、研修制度、資格取得支援（受験費用、教材費用、セミナー費用、移動交通費 等） ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日118日】週休二日制（土日※会社カレンダーによる）、有給休暇10日（入社より半年経過後に発生）慶弔休暇、GW休日、夏季休日、年末年始休日 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれのご経験もお持ちの方 ・アッセンブリ（組立）工程、もしくは、検査工程の管理業務経験 ※製品不問 ・工程改善経験 ※製品不問 ・工程作業者の管理経験（教育・シフト等） 【尚可】 ・電気・電子部品の取り扱い経験・知識 ・EMSでの業務経験、顧客とのコミュニケーション経験 ・組立ロボット（ファナック社等）の取り扱い経験・知識 ・QC検定3級以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社藤田製作所【本社：愛知県名古屋市】 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】IoT関連機器製造、電子部品調達（国内・海外）、筐体部品調達（国内・海外）、保守サービス事業 【会社の特徴】藤田グループは、約40年前に創業者の藤田千津子がワイヤーハーネスの内職作業からスタートした会社です。当時は、創業者と数名で起業し真面目で確実な仕事をすることにより、お取引様と信頼関係を構築し様々なチャレンジの機会をもらい事業を拡大してきました。現在では、基板実装・組立加工・ハーネス加工・サービス業務請負・部品調達と多岐にわたり事業を展開しております。約40年にわたる藤田グループの成長過程において、常に「感謝の心」を忘れずにお取引先様と二人三脚で新たなチャレンジを重ねていく姿勢は、創業時から変わらない理念として強く根付いております。これからも常に「感謝の心」を持ち、様々な努力・チャレンジを重ね、お取引先様とともに成長し、永続できる企業を目指し邁進していきます。 ★安定と進化を兼ね備えた環境★ 県が認める優れたモノづくり企業として、「愛知ブランド企業」に認定！大手企業からも信頼を得て、特に株式会社バッファローとは、36年にわたるお取引です。安定基盤があるからこそ… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1978年 10月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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