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正社員
【期待する役割】
部門・職種を問わない全従業員参加型のカイゼン提案制度を運営し、生産性・収益性の向上に取り組み、「全員が当たり前にカイゼンを行う文化」の定着を目指します。
本ポジションでは、カイゼン推進セクションのリーダーとしてカイゼン提案制度の運営・活性化を担うとともに、既存カイゼン担当スタッフのみならず全従業員のカイゼン力向上をサポートし、社内の意識変革や組織風土づくりを含めた「カイゼン文化の醸成」をリードしていただきます。
【具体的には】
■社内業務カイゼン部門の統括、チーム管理業務
■カイゼン提案制度の企画・運営・活性化施策の立案
■カイゼン活動に関する教育・啓蒙活動の企画・実施
■カイゼン担当スタッフの育成およびマネジメント
■全社的なカイゼン文化定着に向けた仕組み作り
【魅力】
■米国大手ゴルフ用品ブランド「PING」社日本法人
■マスターズ等で優勝した数々のプロゴルファーが愛用しているゴルフクラブメーカー
■離職率低く、長期就業◎
■年齢・性別に関係なく活躍できる居心地の良いアットホームな社風
■残業20時間以下
■自社商品の割引あり
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県戸田市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円~550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカー・製造業での業務カイゼン経験(カイゼン活動の定着・推進及び部下育成経験) ■プレゼン・研修等の実施経験 ■工作機械・工具の使用経験 ■MS Officeの基本スキルがあり、業務での使用経験 【歓迎要件】 ■ゴルフ経験 ■英語スキル(英会話・英文読解・英文章作成等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ピンゴルフジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒335-0032 埼玉県戸田市美女木東2-1-14 |
| 事業内容 | ■概要:同社は、米国の世界的カスタムクラブメーカーです。アイアンやパターで多くの名器やヒットシリーズを生み出してきました。1人ひとりに合わせたクラブづくりは、プロ・アマ問わず世界中のゴルファーから愛されています。日本を需要あるマーケットと捉え、日本法人を2004年に設立しました。 ■特徴:ゴルファー1人ひとりの体型やスイングに合わせて、最適なクラブを提供できるカスタムフィッティングが同社の特徴です。そもそもゴルフは、イギリスを発祥に欧米で発展したスポーツです。そのため、日本人は体型の特徴から楽しみにくく、オーダーメードの同社製品は日本人向きといえます。 ■社風:外資系の企業ですが個人主義という感じではなく、メンバー同士が支えあっている企業です。「ユーザーのことを考えたクラブを提供すれば売上は付いてくる」というメンバーの言葉にも表れています。数字を追うよりも、何よりも人のことを考える姿勢がオフィスの雰囲気にも表れています。 ■ブランド誕生の経緯:創始者カーステン・ソルハイム氏は大のゴルフ好きでした。しかし、パットが苦手なためにスコアが上がらず、「多少のミスに寛容でまっすぐ転がるパター」ができないかと研究しました。その結果として生まれたピン型パターがブランド誕生のきっかけとなりました。 ■「PING」の由来:ピン型パターの第一号は、パター底面に入っているスリットが原因で、打った時に「PING」という音が鳴りました。社名を決める際に、創業者カーステン氏の奥様の提案でこの名前に決まりました。 ■営フィッティングスタジオ:新宿店、秋葉原店に続き、2022年3月に武蔵浦和、8月にみなとみらい、2024年5月には初となる関西エリアに大阪店をオープンしました。 世界で日本だけのPING直営のフィッティングスタジオでは、お一人おひとり予約をおとりして丁寧にPINGの独自フィッティングを行います。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡田健二 |
| URL | http://www.ping.com |
| 設立 | 年2004年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 310名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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