採用リード／採用マネージャー候補（中途採用）（正社員） / 会社名非公開

【概要】
同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。
我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。

100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。
「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。

【プロダクト例】
・WOTA BOX：
ポータブル水再生処理プラント　 https://wota.co.jp/wota-box/
・WOSH：
ポータブル手洗いスタンド　https://youtu.be/ggowhqQH6VM
・その他プロジェクト：
住宅向けの小規模分散型水循環

【ミッション】
・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる
・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質、量、タイミングで獲得する
・採用戦略、チャネル設計から選考オペレーション、品質管理までを一気通貫でリードし、経営や事業と接続した再現性のある採用機能をつくる

【職務内容】
■採用戦略・チャネル戦略
・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理
・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け
・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計

■中途採用の推進
・母集団形成～スカウト／アトラクト～クロージングの一気通貫の遂行
・事業、現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）
・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止

■採用オペレーション・品質管理
・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化
・選…