正社員
【職務概要】
自社工場（関東営業所）にて、レアメタルを中心とした金属資源の回収・分析・選別・再資源化に向けた加工業務を担当します。
建設現場等での作業ではなく、拠点の敷地内にて「廃棄物」を「付加価値の高い資源」へと変える工程を担う仕事です。
【職務詳細】
・入荷検収：入荷した金属スクラップに対し、分析機を用いて成分（レアメタルの含有量等）を特定します。
・資源選別：分析結果に基づき、再利用可能な状態にするための仕分けを行います。
・加工処理：プラズマ切断機を使用し、金属を再利用しやすい形状へ切断・加工します。（建物の解体作業ではありません）
・荷役運搬：工場内でのフォークリフトや重機を用いた資材移動、および大型トラックによる取引先への引き取り・配達。
・精密分析：卓上型分析機を用いた詳細な成分データの抽出。
【入社後の流れ】
まずは金属の種類を覚えることからスタート。
OJTを通じて、分析機の使い方や加工機械の操作を段階的に習得していただきます。
全社員の8割が未経験からのスタートです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 茨城県坂東市矢作1990-1 東武野田線「愛宕」駅より車で17分 勤務地変更の範囲:当面なし、ただし将来的に転勤の可能性がある |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～450万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月／条件変更なし) ■福利厚生： 退職金制度（入社3年目以降）、従業員持株会、インフルエンザ予防接種補助、引越補助金、世帯主手当（5000円／月）、自家用車・バイク通勤可（通勤手当支給） ■勤務時間：8時00分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（原則土日祝）、夏季、年末年始、有給休暇（1時間単位での取得可能） |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許（AT限定可） 【尚可】 ・理系学部卒業（化学の素養） ・分析業務（EDX、ICPなど）の経験 ・金属（特殊鋼、非鉄等）の取り扱いや販売経験 ・大型、準中型免許 ・フォークリフト、玉掛、クレーン等の技能講習修了 ・車両系建設機械（整地等）の免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | センバ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】特殊金属(レアメタル)資源リサイクル／金属製品販売(鋳造原料など) 【会社の特徴】・働きやすい環境 有給消化率は積極取得をしている人は75～100%。営業や現場など休みの調整がしにくい職種の人も同程度の取得率です。 交代制やシフト勤務はありません。 また時間外労働も全従業員の50%は繁忙期でもゼロ。時間外労働をしている社員の時間外労働の合計は50～60時間／月程となっており、ワークライフバランスも整う環境です。 ・意見が反映されやすい環境 直近数年だけでも30代～40代の従業員のアイデアを基に数百万円～数千万円台の設備投資を複数実施しています。小さい会社ゆえに経営陣との距離も近い為、新しい考えやアイデアを実現しやすい環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1957年 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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