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契約社員
人材派遣事業における派遣スタッフ、クライアント双方の課題解決業務をお願いします。
<具体的に>
-派遣スタッフに対して-
・就業マネジメント、フォロー
・職場見学の実施
-クライアントに対して-
・人的課題のヒアリング
・サービス提供活動、新規開拓業務
・社内関連部署との連携(要件や情報共有など)
〜1日の業務の流れ〜
9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL
10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング
11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理
12:30 ランチ
13:30 派遣スタッフの方と面談
16:00 職場見学
18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等
20:00 退社
※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります
【得られるスキル】
・ToB（対法人)、ToC(対個人)に対しての課題解決スキルを身につけることができる
・多様な価値観を持つクライアント、スタッフと接することで幅の広がりを実感できる
・企業への提案、スタッフへのヒアリングを通して提案力が身につく
【研修について】
同社が長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも
営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。
<OJT>
・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得)
・ナレッジ共有イベント
<Off-JT>
・集合研修/動画研修
・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会)
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★東京都新宿区西新宿 東京メトロ丸ノ内線「新宿駅」A17出口：直結・徒歩0分 JR山手線・中央線・総武線・埼京線・湘南新宿ライン「新宿駅」西口：徒歩約3分 小田急小田原線「新宿駅」：徒歩約3分 京王線「新宿駅」：徒歩約3分 都営地下鉄大江戸線「新宿西口駅」：徒歩約5分 転勤の可能性：最大限考慮 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 460万円〜550万円 【月給】 29万円〜35万円 【給与】 月給 298,500 円 - 298,500円 ・うち固定残業代：76,300円/月～ ・想定年収：460万前後 ・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月） ※時間外労働の有無に関わらず40時間/月の固定残業代を月給に含める ※上記の想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安の金額 ※上記他、成果によるインセンティブの支給あり（年2回6月・12月） |
| 休日・休暇 | ★年間休日：125日 休日：土日祝休み 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇 補足情報： ・フレックス休日 ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護介護休暇 ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり |
| 応募資格 | ★学歴：高専/短大/専門卒以上 【推薦可能年齢】 23歳〜35歳 【応募条件】 ＜必須＞ ・社会人経験1年以上 ・経験社数：・20代：2社経験まで／30代：3社経験まで ・コミュニケーション能力 ・利他の精神 【歓迎条件】 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【この仕事に向いてない方】 ・清潔感がない方 ・短期離職の懸念がある方（年齢に対し職歴を刻んでいる、短期離職が多い） ・1年未満の離職経験がある方 ・直近短期離職をされている方 【採用人数】 100人 【外国籍の方】 日本国籍の方のみ 23歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 国内大手人材サービスグループの一員として、人材派遣を中核に、紹介予定派遣、人材紹介、業務受託などを展開する企業です。登録スタッフ約115万人、全国30拠点の事業基盤を持ち、事務系を中心に幅広い職種と企業の人材ニーズを結び付けています。今回の人材派遣営業は、派遣先企業の人的課題を把握して人材活用を提案するとともに、派遣スタッフの就業支援、職場見学、契約後のフォローまで一貫して担う仕事です。法人と個人の双方に向き合うため、提案力、調整力、課題解決力を高められます。未経験者向けに先輩社員と組むOJT、集合・動画研修、ロールプレー大会、好事例の共有制度などが用意されています。フレックスタイム制、在宅勤務制度、年間休日125日、土日祝休み、育児・介護休業制度など、柔軟な就業環境も特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1987年 |
| 資本金 | 3億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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