【株式会社博展】採用ブランディング担当◆上流から裁量大きく企画・実行／経営と連携し事業成長に直接貢献／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


採用ブランディング担当◆上流から裁量大きく企画・実行／経営と連携し事業成長に直接貢献／リモート可


～東証グロース上場×体験価値創造企業で採用ブランドをゼロから構築／戦略立案～コンテンツ企画・発信まで一気通貫、経営と連携し裁量大きく事業成長に直結～

■募集背景：
◇当社は、これまで事業成長にあわせて採用を強化し、多くの仲間を迎え入れてきました。一方で、さらなる成長を目指す中では、博展の魅力を採用市場へ十分に届け切れていないという課題があります。
特に中途採用では「イベント会社」というイメージでは伝わらないであろう
仕事の面白さや多様な事業領域・挑戦できる環境をより戦略的に発信していく必要があります。
◇そこで新たに募集するのが、採用ブランディング担当です。
社員や事業の魅力を言語化し、コンテンツやクリエイティブを通じて発信することで、「博展で働きたい」と思っていただけるきっかけを生み出すことがこのポジションのミッションです。

■業務内容：
採用ブランディング担当として、博展の魅力を言語化・可視化し、採用市場へ届けるための戦略立案からコンテンツ企画・発信までを一貫してお任せします。
「誰に、何を、どのように伝えるか」を考え、採用ブランドの構築を通じて、応募数や採用の質の向上を目指していただきます。

■具体的には：
◇採用ブランディング／採用広報戦略の企画推進
◇採用ターゲットに合わせた採用コンセプト／メッセージの設計
◇採用サイト、求人票、採用資料などの企画・改善
◇社員インタビューや記事、動画などのコンテンツ企画／ディレクション
◇note、SNS、オウンドメディアを活用した情報発信
◇採用イベントや会社説明会の企画
◇採用クリエイティブ（動画・パンフレット・ノベルティ等）の企画、制作ディレクション
◇応募データや採用KPIの分析、効果検証、改善
◇現場社員、採用担当、経営陣へのヒアリングを通じた魅力の言語化

■魅力：
◎採用ブランドをゼロからつくることができます。
◎経営や現場とともに、会社の魅力を形にできます。
◎アイデアを形にできる環境があります。
◎採用だけでなく、企業ブランドにも影響を与えられます。

■組織構成：
採用・オンボーディング部
部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】