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正社員
掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【京都/四条】総務人事（幹部候補）◆京滋地域密着/転勤無/完全週休二日制
～組織変革フェーズの中核へ。評価制度運用と人事基盤構築を担う幹部候補ポジション～
▼ポジションの魅力▼
・評価制度改革の当事者：導入直後の制度を実運用へ落とし込み、組織に根付かせる役割
・幅広い人事領域を管掌：採用～労務・制度・組織開発まで一気通貫で携われる
・経営との距離の近さ：将来的に人事責任者として戦略立案にも関与可能
【業務内容】
京都・滋賀に根差した対面営業型の独立系証券会社である当社にて、人事担当（幹部候補）をお任せします。
創業以来、顧客との長期信頼関係を重視し成長してきましたが、近年は組織拡大に伴い管理部門の高度化が急務となっています。
特に人事領域では、従来の年功的運用から脱却し、公平性を重視した評価制度の導入が進んでおり、まさに「形から運用へ」移行する重要なフェーズです。
本ポジションでは、採用（新卒・中途の計画～実行）、人事制度（評価運用・規程改定・配置）、労務管理（勤怠・給与・社保・安全衛生）、研修企画、人材開発など幅広く担当。制度の企画だけでなく、自ら実務を担いながら定着・改善までリードいただきます。
全領域に関わることで、人事としての総合力と組織設計力を高められる環境です。
【配属組織について】
総務人事部は実質稼働約5名体制で、嘱託社員が実務の中心を担う中、属人化の解消と後任育成がミッションです。
部長はピープルマネジメントに特化しており、現場実務を担いながら組織を回せる中核人材が求められています。
評価制度は導入から約3ヶ月で、評価者教育や基準整備もこれからの段階です。
入社後は即戦力として運用に関与しつつ、将来的には制度高度化・組織開発を担う責任者としての活躍が期待されています。
【当社について】
・事業基盤：1955年創業、京都・滋賀に特化した地域密着型証券会社。紹介経由の顧客が約4割を占める強固な信頼基盤を持つ。
・組織変革：長年採用を抑制してきた背景から、現在は管理部門の強化フェーズ。評価制度改革や人事機能の再構築が進行中。変革の初期段階から関与できる点が特徴。
・働き方：転勤なし・年間休日127日・土日祝休み。四条烏丸の好立地で、腰を据えて専門性を高められる環境。責任は大きいが、経営に近い立場で裁量を持って働ける点が魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:15～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区四条通高倉西入立売西町65 勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／四条駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,000円～560,000円 その他固定手当/月：30,000円～50,000円 ＜月給＞ 367,000円～610,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収構成：月給＋諸手当＋賞与 ■賞与：年1回（6月：年間賞与） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：25,000円～40,000円（福利厚生欄に記載） 寮社宅：転居を伴う転勤時のみ、借上げ社宅制度あり。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職金規定に基づく退職金及び確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格補助： 証券外務員資格・ファイナンシャルプランナー・相続診断士 ＜その他補足＞ 家族手当：扶養関係にある配偶者および子※満60歳未満の従業員 1名の場合 25,000円 2名の場合 33,250円 3名の場合 40,000円 財形貯蓄・共済会・従業員持株会・保養所（宮津マリントピアリゾート） 産休・育休制度（復職率100％）・時短勤務制度 歓迎会、忘年会、カレー部等、懇親活動も活発です！ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、夏期休暇（3日）、年次有給休暇（初年度10日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 企業での人事実務経験 採用、労務管理、人事制度のいずれかの実務経験 Excel、Word、PowerPointによる資料作成スキル 人事業務を主体的に推進できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 西村証券株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8007 京都府京都市下京区四条通高倉西入立売西町65 |
| 事業内容 | 当社は1955年（昭和30年）創業、京都地場の独立系証券会社です。 ■事業内容: ・金融商品取引業務（証券業） ・その他（株式引受業務など） ■当社の特徴: 当社は、京都・滋賀に根差す数多くの企業や、地元のお客様との顔の見える対面での信頼関係を何よりも大切にしています。個人のお客様に向けた丁寧な資産運用のご提案にとどまらず、企業の成長を資金面から直接支える引受業務やIR活動のサポートにも深く関わっており、地場証券会社だからこそできる距離感で地域の発展を支えています。個人のお客様の中には、親子三代に渡って一人の営業員が担当するケースもございます。新規のお客様の約4割がご紹介経由で、お客様との関係性をなにより重視しております。 当社の一番の特徴は、営業活動において結果のみならず、お客様満足度や面談の「質と量」といった経過を徹底して重視する点にあります。社内は何でも気兼ねなく相談し、報告し合える風通しの良い環境が整っています。周囲が一体となって支え合う風土があるため、未経験からでも安心して知識を蓄えながら、確実にお客様との信頼を育んでいくことができます。 ■今後の方向性: 当社は今、長年培ってきた「顔の見える対面営業」を強みに、さらなる一歩を踏み出しています。地域のお客様からいただくご期待にこれまで以上に手厚く、そして誠実にお応えしていくために、お一人おひとりに向けた真心のこもった対応をさらに強化する、新たな体制づくりを進めています。 いつの時代もお客さまに安心をお届けできるよう、地域に根差したご相談やご提案の価値を磨き上げ、京都・滋賀の豊かな未来に金融の力で貢献していく。そのために、同じ志を持つ新しい人材を迎え入れ、組織としても優しく、力強く進化を続けていくことを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nishimura-sec.co.jp/index.php |
| 設立 | 年1940年11月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 111名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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