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正社員
掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【名古屋】M&Aコンサルタント│仲介・FA双方で大型案件を担う経営支援プロ/フレックス/リモート可
■採用背景：
中部地区No.1コンサルティングファームを目指す上で当社の最も重要な経営資源である人材(人財)の確保は必要不可欠です。
M&Aサービスの規模の拡大・品質の向上のため、またより多くの優秀な人材(人財)に我々の仲間に加わって頂きたいため募集を強化いたします。
■業務概要：
M&Aは事業承継対策の1つの選択肢であるという強い認識の下、事業承継に悩まれているオーナー様に対して、最適なソリューションを提供しております。
クライアントのニーズに応じて会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援します。
グループ内外のプロフェッショナルと連携し、高度で複雑な大規模プロジェクトにも対応をしています。
■業務詳細：
・事業承継ソリューションの提案（M&Aの事前検討支援、プランニング）
・案件ソーシング
・マッチング業務（候補リストアップ、定期営業、交渉）
・M&Aエグゼキュージョン（スキーム検討、交渉支援、各所連携、進捗管理）
・取引時におけるプロジェクトマネジメント
・財務デューデリジェンス、事業デューデリジェンス実行支援
・M&A実行後の統合支援
・チームマネジメント
■組織構成（名古屋支店）：
・配属先：名古屋支店 M&Aチーム
・人数：名古屋支店約80名、内M&Aチームは約15名の体制
■魅力ポイント：
【顧客規模】売上1億の中小零細企業～売上数千億の上場企業まで
【仲介／FA】高い倫理観を持ち、仲介も片側FA案件も対応
【案件類型】上場企業案件、複雑なスキーム案件、海外案件など案件の種類も幅広く相当量の経験を積むことが可能
【案件ソーシング】事業会社のカーブアウト、ソーシングにも積極関与
【成長環境】20年来新卒を採用してきた経験や若手メンバーの積極採用を行ってきたこと、また自ら学ぶ、積極的に取り組むことを推奨する社風のため、成長への支援体制や早期昇格も可能。
【キャリア形成】東京本社や名古屋支店内の経営コンサルチームや事業承継チームとの連携やクロスアサイン等が可能なため、M&Aチームに所属しながら幅広い経験を積むことができる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 以下3項目補足項目です。 ・有給休暇がございません。試用期間後となるご入社3ヶ月以降より付与となります。 ・賞与の算定対象期間外となります。 ・住宅手当、家族手当が対象外となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋支店 住所：愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1番3号 JRゲートタワー41階 勤務地最寄駅：JR・私鉄・地下鉄 各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 原則は、当面の間予定はございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 月次給与は年俸の12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,930,488円～12,708,192円 固定残業手当/月：89,126円～190,984円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 583,333円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賃金はあくまで目安の金額で、選考を通じ経験・能力を考慮の上判断 ・固定残業代を超える時間外労働、深夜労働、休日労働が行われた場合は別途支給 ■昇給：年1回（６月） ■賞与：年2回（年棒に含む）＋業績に応じ決算賞与有 業績及び部門・個人のパフォーマンスに応じ特別賞与の支給可能性有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円※所得税法上の非課税限度額まで 家族手当：※支給条件あり／詳細は福利厚生欄に記載 住宅手当：※支給条件あり／詳細は福利厚生欄に記載 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：特定退職金共済制度、企業型確定拠出年金 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、スキルアップ研修、外部講師研修、OJT ＜その他補足＞ ■通勤交通費（月15万円まで） ■住宅手当（年俸600万円以下の場合、月2万（家賃月額10万円未満）月2万5千（家賃月額10万円以上）） ■家族手当【条件】各年の4/1時点で22歳以下の子がいる場合※19～22歳は学生のみ【支給額】子の税扶養者の場合子1人月2万円、税扶養者では無い場合子1人月1万円支給 ■子育て応援手当：支給条件有 ■時短勤務制度、育児・介護休業、確定拠出年金、従業員持株会、保養所（軽井沢）、空退職金、慶弔見舞金、生活関連サービス（各種割引有）、部活動（補助制度有）等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇など ※入社3ヶ月継続勤務経過後に付与（入社時期により付与日数が異なる） 産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※以下いずれか ・コンサルティング会社でのM&A業務経験 ・メガバンク、地方銀行などの金融機関で何らかのM&A業務に携わった経験 ・上場会社の経営企画・経理・税務でM&Aプロジェクトに携わった経験 ・M&A仲介会社でのご経験（成約実績1件以上） ■歓迎条件： ・経験不問で会計士、税理士資格をお持ちの方 ・コーポレートファイナンスに関する知識、経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山田コンサルティンググループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F |
| 事業内容 | ■経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム 山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。 昨今、コロナを踏まえて経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。私たちは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。なぜなら、私たちは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、私たち経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。 ■日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援 少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて中堅・中小企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。 山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に3拠点を構え、全国各地の中堅・中小企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingをグループ内に擁し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 増田 慶作 |
| URL | https://www.yamada-cg.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年7月 |
| 資本金 | 1,599百万円 |
| 売上 | 22,761百万円 |
| 従業員数 | 1,155名 |
| 平均年齢 | 35.7歳 |
| 主要取引先 | ◆大手金融機関、中小から中堅企業を中心とした企業 |
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