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正社員
掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【法務】契約・法務相談にとどまらず事業拡大に伴走いただけるコーポレート法務◆週3在宅可
【ビジネス視点を持って働きたい方歓迎／約750院が導入するシェアトップSaaS展開／週3日リモート可・フルフレックス】
■募集背景
事業とプロダクトが増えるほどに、契約審査の量、新規事業特有の規制対応、社内体制の整備など、法務が担う領域は広がり続けています。一方で法務が十分に関与できていない案件も少なくなく、事業のスピードを止めないために、契約のデータ管理やオペレーション設計までを自ら設計し、案件に主体的に入り込んで最後まで推進できる方を採用したいため。
■業務内容
全社横断のコーポレート法務として、複数事業にまたがる法務業務を実務の中心となって推進していただきます。立ち上げ・拡大フェーズゆえ、「対応する」だけでなく「仕組みをつくる」ところまで踏み込んでいただきます。
【まずお任せしたいこと】
・各種契約書の作成・審査・交渉（業務委託、ライセンス、NDA、販売代理店契約 など）
・契約書のデータ管理・締結後のオペレーション設計など、契約まわりの運用の仕組み化
・事業部・新規プロダクトからの法務相談対応（薬機法・医療広告ガイドライン・個人情報保護・下請法 など、事業特有の論点を含む）
・グローバル展開・マーケティングイベントなど個別案件への主体的な関与（相談を待つのではなく、自ら入り込み、法務視点で最後まで推進する）
・新規事業・新規プロダクト立ち上げ時の法的論点の整理とリスク評価
社内規程の整備、コンプライアンス体制づくり、商標・知財管理
【将来的に担っていただきたいこと】
・全社の法務・コンプライアンス方針の設計と運用
・成長フェーズに応じた法務体制・ガバナンスの整備
・法務メンバーの採用・育成と、法務チームの組成・リード
■ポジション魅力
（1）複数事業を横断する、広い守備範囲
美容医療・保険診療・警備・決済Fintechと、それぞれ固有の規制を持つ複数事業の法務に同時に関われます。一つの事業に閉じない、コーポレート法務としての専門性とキャリアの幅を広げられる環境です。
（2）法務機能を自らの手でつくれる
完成された組織のオペレーションを回すのではなく、契約フローやコンプライアンス体制を自ら設計し、将来的にはチームを組成していく立場です。「整える」フェーズに当事者として関われます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,494,972円～6,367,875円 固定残業手当/月：125,419円～177,677円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～708,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ストックオプション制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：30,000円／月を上限に支給 住宅手当：社内規定有 社会保険：ほか介護保険あり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・交通費支給（月3万円上限） ・家賃補助（対象者規定有） ・借り上げ社宅補助 ・書籍購入補助 ・Claude teamプラン加入 ・リファラル採用会食補助 ・美容医療補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・健康診断＋（1万5千円の追加オプション補助） ・認可外保育・学童支援 ・すいすい飯（水・木曜日の食事補助） ・ようこそOSAKA/TOKYO（出張してきた社員を歓迎できる制度） ・部活動補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇19日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6か月経過後付与）、産前産後休業、育児休業、子の看護のための休暇、生理日の措置の日または時間 、介護休業・休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での法務実務経験（3年以上目安） ・契約書の作成・審査・交渉を一通り独力で遂行できる方 ・相談対応に留まらず、契約管理・運用設計まで責任を持って担える方 ・事業部門と連携し、案件に主体的に入り込んでビジネスを前に進められる方 ■歓迎条件： ・規制が複雑な業界や、海外展開・新規事業立ち上げ・M&Aなど難度の高い案件を経験してきた方 ・上場企業またはグロースフェーズのスタートアップでの法務経験 ・法務体制・規程・契約フローの整備、仕組み化の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アトミックソフトウェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル4F |
| 事業内容 | ■企業概要： 「未来に、もっと余白を。」 近年、多くの産業で急速にDXが進んでいますが、まだ変革の余地が大きく残る産業もたくさん存在しています。 私たちは、ソフトウェアの活用を通じて、さまざまな業務にかかる時間と手間を節約し、「余白」を生み出していきたいと考えています。 それは個人や企業が望む未来に向き合える環境をつくることであり、社会全体の可能性を広げていくことでもあります。 すべての現場に、もっと余白を。 日本の社会に、もっと余白を。 未来に、もっと余白を。 アトミックソフトウェアは、未来に余白をつくることで、一人ひとりが自身の可能性と向き合える社会を実現していきます。 ■プロダクト： 自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce（メディカルフォース）』 予約・カルテ・会計・CRMといった 自由診療の全てを実現するSaaSです。 業務と経営を効率化し、クリニックの成長を支援します。 警備業界向けオールインワンSaaS『警備フォース』 1号2号の業務課題を一気通貫で解決。 顧客情報、案件情報、隊員情報、給与情報、請求情報などの情報をWEBで一元管理できるSaaSです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://atomic-software.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年11月 |
| 資本金 | 1,994百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 84名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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