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正社員
掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【日比谷】法務担当◆法務知見を活かし映画館ビジネスをサポート/東宝グループ
私たちのミッションは、年間多くのお客様が訪れる「映画館」という特別な空間の安全を守り、快適を提供することです。日々の映画館で生じるリアルな課題に寄り添い、映画館運営に関わる本社各部門との連携をはかりながら法的パートナーとして映画館運営を支えます。また、企業再編での協力など全社取り組みプロジェクトへの関りもあります。
■具体的な業務内容：
ご経験やスキルに応じて、映画館経営に関わる法務業務を幅広くお任せします。
（1） 映画館ビジネスを円滑に進める契約サポート
配給会社との契約、劇場内の物販・飲食に関わる契約、イベント実施に伴う契約など、映画館施設運営に関わる多種多様な契約書の審査・作成・支援を行います。
（2）時代やトレンドに合わせたルールメイキング
各種法令の改正対応に加え、社内規程のアップデートなども行います。
（3）劇場トラブル・問い合わせ対応）
「映画館の現場」で発生するお客様トラブルにも各部門と協力して法務の立場から対応を行います。
現場に寄り添った的確なアドバイスで、迅速な解決へ導きます。
（4）安心・安全なシアター運営のための仕組みづくり（リスクマネジメント）
映画館という公共性の高い空間におけるコンプライアンスを守るためのリスクマネジメント体制の構築・整備を進めます。
（5） プロの知見を交えた課題解決（債権回収・小規模訴訟対応）
グループの顧問弁護士と密に連携を取りながら対応します。
経験豊富な弁護士の法的知識を間近で吸収し、スキルアップできる環境です。
（6）会社を守るコンプライアンス研修
映画館の現場で実際に起こり得る事例（盗撮防止、カスタマーハラスメント対応など）をベースに、従業員向けの研修を企画・実施します。
■組織構成：
部長1名、スタッフ2名の計3名
■入社当初の業務イメージ：
・まずはご自身の適性/得意分野に合わせてのOJTを3か月程度を目途に行います。
・ご入社直後は関連部門社員とのコミュニケーション作りの為、本社出社をメインとし、リモートにて各部門との連携・各種業務遂行できる段階よりテレワークを開始予定です。
■業務のやりがい：
多種多様にチャレンジする会社の中において法的立場で多くのビジネスに関われる為、法務パーソンとして市場価値の高いジェネラリストへ成長できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7F 勤務地最寄駅：各線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 720万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：346,000円～447,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：54,000円～67,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～564,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（3.4ヶ月分）※会社業績により別途期末賞与支給（3月） ■その他固定手当の内訳 ・役職手当15,000円 ・住宅手当25,000円 ・LP支援金10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 公的資格取得支援：会社が規定で定める資格を入社後に取得した場合、申請により一時金として資格取得ボーナスを支給。 ＜その他補足＞ ■ベネフィット・ワン福利厚生契約（ベネフィットステーション＋カフェテリアプラン） ■東宝健保組合診療所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 リフレッシュ休暇(5日)、創立記念休暇(11月10日)、慶弔休暇、年末年始休暇(12月31～1月3日) など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかに該当する方 ・事業会社での法務経験を5年以上お持ちの方 ・弁護士資格者（経験内容は不問） ・ロースクール終了、もしくは法学部卒で法律に関する実務経験を有する方 ■歓迎条件： ・事業会社での法務組織にて管理職経験のある方（年数制限なし） ・弁護士実務経験3年以上お持ちの方 ・英語の読解スキルをお持ちの方（英文契約書の対応経験がある方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOHOシネマズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容： 映画館の経営、映画興行・イベント等の企画・実施・運営、管理及びチケット販売、映画関連商品その他の物品の企画・製作及び販売、軽飲食物の販売、レストラン・喫茶店の経営、広告代理業、通信販売用ウェブサイトの運営及びインターネットを利用した通信販売、インターネットを利用した情報等の配信に関する企画・製作・販売及び管理、上記に付帯関連する一切の業務 ■事業の特徴： 映画が顧客に届くまでには、大きく分けて「制作」「配給」「興行」の3つの仕事があります。同社が担っているのは、映画館を運営して上映を行う「興行」の仕事です。配給会社と映画館で上映する契約を行い、入場者数等に応じた契約料を配給会社に支払い、上映を行うのが「興行会社」。一般の物流で言えば小売業に当たります。同社は、日本最大級の興行会社です。 ■同社の特徴： 「TOHOシネマズ」として全国７５ヶ所、７０５スクリーン（共同経営館含む）のシネマコンプレックスを展開しています。基本理念である「GOOD MEMORIES」に基づき、劇場に足を運んだ顧客が映画を楽しみ、良い思い出づくりが出来るようなサービスを提供するべく、従業員一丸となって取り組んでいます。「IMAX」、「MX4D」、「DOLBY ATMOS」と言った、クオリティの高い映画体験を届けるための設備導入だけでなく、より快適に顧客に映画を楽しんでもらうためのサービス開発にも積極的に取り組み、インターネットでのチケット販売やシネマイレージ（カード型会員システム）、自動券売機等日本の映画館業界で初めて導入を行ったサービスも多数あります。シェア１位を誇る業界のリーディングカンパニーとして「TOHOシネマズ」の運営を通し、今後もさらなる映画文化の発展に貢献します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 隆之 |
| URL | http://www.tohocinemas.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年9月 |
| 資本金 | 2,330百万円 |
| 売上 | 83,937百万円 |
| 従業員数 | 6,900名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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