【株式会社新潟日立】施工管理/日立グループ/直請け6～7割/年休126日～/土日祝休み/健康経営優良法人/100％振替休日を取得可（正社員）

ポイント1■□『健康経営優良法人』の日立グループで働く□■ 安定基盤のもと、無理な納期や工程とは無縁の働き方を

「急な呼び出しや休日返上に疲れてしまった」
「もっと納期にゆとりがあれば…」
そんな悩みを抱える経験者の方にこそ、知ってほしい環境があります。

当社は設立70年にわたり、メーカーの工場やクリーンルーム等の
「特殊空調」分野に強みを持つ、日立ブランドの安定企業です。
新潟・北陸エリアに根差し、健康経営優良法人にも認定されました。

■□案件の6〜7割が直請け（元請け）□■
ゼネコンやサブコンの下請けとは異なり、
自社で工程や予算を直接コントロールできるため、
無理な納期や工程を押し付けられることはありません！
基本土日祝休みで、万が一の土日出勤の際も
振替休日を100％取得できるので安心です。

■□日立グループならではの福利厚生□■
・全社平均残業月20時間程度
・土日出勤が発生した際も100％振替休日を取得
・1時間単位で取得できる有給休暇
・有給休暇の平均取得日数：18.2日

■□ライフイベントとの両立もOK□■
家族手当や住宅手当、子供・介護等支援手当に加え
ご家庭の事情などに合わせてフレックス制も活用OK。
勤務エリアが限定されており、全国転勤の心配もありません。

家族や将来を見据えた「より良い働き方」と「一生モノの安定性」を、
ぜひ当社で手に入れてください。

ポイント2新潟の安定企業で、家族との時間も未来の設計も手に入る

設立70年目を誇る当社では、日立グループならではの経営基盤により、手厚い福利厚生が充実。負担を極限まで抑えて生活できる社宅制度をはじめ、将来に備える財形貯蓄など、ライフステージの変化に左右されない抜群の安定性を誇ります。全国を飛び回るような転勤がなく移動範囲が限られているため、自宅に戻りやすい距離感で働けるのも魅力。新潟エリアにしっかりと根ざし、将来に大きな安心感を持って、生涯にわたるキャリアを設計できる環境です。

ポイント3直請けだからこそ、自分で納期・工程をコントロールできる！

当社の案件は6〜7割が直請け（元請け）。施主様と施工管理自身がダイレクトにやり取りをしながら進行を調整できるため、工程のコントロールが非常にしやすいのが強みです。無理のない進捗設計ができるだけでなく、土日出勤が発生した場合の振替休日の取得は日立グループの厳格な管理基準のもと100％徹底。自分で工程をコントロールしながらスムーズに現場を回せる仕事の楽しさと、プライベートを妥協しない働きやすさを実感しながら、これまでの経験を存分に発揮してください。

ポイント4取材担当者より

印象的だったのは、日立グループという強固な経営基盤に甘んじることなく、現場で働く社員の「質の高い生活」と「技術的探究心」を本気で担保しようとする姿勢だ。年間休日126日や転勤なしといった手厚い環境が「質の高い生活」を支える一方、案件の6〜7割を占める直請けの環境は、顧客の声を直接聞きながら自社主導でモノづくりに挑む「技術的探究心」を深く満たしてくれる。

さらに、クリーンルームをはじめとする特殊空調という希少性の高い技術領域に挑める点も大きな魅力と言える。無理な納期に追われることなく、じっくりと専門性を磨き上げられる環境だ。新潟に深く根を張り、家族との時間を大切にしながら成長を重ねる――そんな理想的な生き方が、ここなら確かに手に入る。