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正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【丸の内】フロンティング保険事務◆事業拡大フェーズならではの裁量とスピード◎／海外大手損保G
～成長事業のコアメンバーとして活躍／少数精鋭で裁量大・英語力も活かせる環境／専門性をさらに深化／所定労働7.5h／韓国の大手HYUNDAIグループの安定基盤～
■募集背景
当社では表明保証保険を中心としたフロンティングビジネスを展開しています。現在は海外保険会社1社との提携を行っていますが、新たに複数の海外保険会社との提携を目指しており、今後の事業拡大に向けて運営体制の強化が急務となっています。
本ポジションでは、フロンティング事業の拡大をリードし、業務構築・提携推進を担っていただきます。
■業務内容
◇フロンティング契約の管理・登録
└元受保険申込書および再保険特約（スリップ）に基づく計上業務
└保険料（元受・再保険）の請求、入金照合、および海外再保険会社への送金事務サポート
◇ドキュメンテーション確認
└英文・和文の保険証券発行、裏書き（Endorsement）、再保険契約書の整合性チェック
◇ステークホルダーとの連携・通信
└海外本社、再保険ブローカー、キャプティブ管理会社との英文メールによる業務連絡・進捗確認
└社内のアンダーライター、経理部門、損害査定部門、コンプライアンス部門との調整業務
◇各種レポート作成・期日管理
└フロント手数料（Fronting Fee）の計算および実績管理
└出再バランス（再保険勘定）の未収・未払管理および催促業務
■組織構成
現在は5名の少数精鋭体制で、各分野のプロフェッショナルが集まるチームです。メンバーの約8割が中途入社であり、多様なバックグラウンドを尊重しながら役職や年次に関係なく自由に意見を交わせる風土があります。
■魅力
既存の完成された組織で決められた業務を遂行するのではなく、新規事業の立ち上げフェーズだからこそ味わえる大きな裁量と挑戦機会があります。企業保険分野の損害保険の契約事務担当者としての経験を活かしながら、業務プロセス設計、システム導入、ベンダーマネジメント、プロジェクト推進など幅広い領域に携わることができます。自ら設計した仕組みが会社の標準プロセスとして定着し、お客様体験や事業成長に直接影響を与える実感を得られることも大きな魅力です。専門性を活かしながら、新規事業の立ち上げメンバーとして業務プロセスそのものを構築できる、非常に希少なポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 事務・管理（生保・損保系） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 決済・カストディ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※3か月間の試用期間あり、ただし、該当期間中の給与減額なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は予定していません。※将来的な韓国本社への転勤・転籍・出向もございません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 787万円～1,289万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：492,000円 ＜月給＞ 492,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は賞与を含んだ想定年収となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：正社員のみ ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：入社年次別・職位別外部研修実施（費用は会社負担） ■資格補助：業務に関する指定の資格を取得した際に祝金や手当、支援金などを支給 ＜その他補足＞ ■各種慶弔金制度：結婚祝金、出産祝金、誕生日祝金、弔慰金、高度障害見舞金、災害見舞金等 ■優秀社員表彰制度：年に一度、優秀社員に所定金額を支給 ■長期勤続褒賞：勤続10年、20年及び30年が経過した社員に賞金、賞状、純金、海外旅行等の補償 ■ビジネスカジュアル導入（通年） ■その他：団体傷害保険加入／社員及び配偶者に健康診断費用補助（※配偶者は年齢制限あり）／社員および扶養家族にインフルエンザ予防接種費用補助／社内に各種飲み物完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■慶祝休暇、忌引休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇等 ■リフレッシュ休暇：年に3日付与 ■バースデー休暇：誕生日の当日は午前のみ勤務 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業分野損害保険の業務経験 ・保険会社（種目業務部、商品部、国際部、企業営業部、再保険部等）または再保険会社において証券発行、計上業務等の事務について通算5年程度の業務経験 ・読み書きに関するビジネスレベルの英語力 ・英文証券の取扱い経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 現代海上火災保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 |
| 事業内容 | ■当社の概要： 当社は、韓国のソウル特別市鍾路区に本社を置く損害保険会社です。本社は1955年に設立され、自動車保険・火災保険・海上保険をはじめ多様な保険商品を扱っており、韓国国内に5,000以上の代理店を有している韓国大手の損害保険会社です。 日本支社は1976年に日本国内での営業認可を受け設立し、日本で営業活動している唯一の韓国系損害保険会社です。設立当初は、韓国企業、在日韓国人市場を中心とした営業がメインでしたが、現在は日系企業、外資系企業との取引が9割以上を占めています。グローバルに展開をしている韓国企業として日本市場でもそのノウハウを活かし、2005年からは海外の保険会社と提携し、日本に進出してる外資系企業を中心としたビジネスの拡大により持続的な経営基盤を構築することができました。それをきっかけに日系企業との取引も拡大し、2025年度は収入保険料315億円の実績を残すことができました。収入保険料は毎年増加傾向で、今後も日本での持続的な成長を目指していきます。 ■現代海上日本支社の特徴： ・現代海上の海外拠点では米国支店と並んでトップの事業規模と歴史を誇ります。 ・本社のバックアップにより長期間（約50年）に渡って安定的な経営を行っています。 ・全社員が協力し合う、和気あいあいとした雰囲気です。 ・2025年2月にオフィスを約2倍に拡張。広々としたリフレッシュ空間を作って、みんながリラックスして働くことのできるオフィス環境にしました。 ・東京駅や丸の内オフィス街を見渡たせる最高のロケーションです。 ビジネスの多様性と成長性 ・企業向けの火災、賠償責任保険を中心に、大企業、中小企業、グローバル企業、韓国系企業等、様々な企業の保険引受実績あり ・売上規模、利益、社員数共に継続的に伸びている成長企業 ・元受保険料は、直近10年間（2016年度～2025年度）で約4倍に成長 ・利益は、直近10年間（2016年度～2025年度）で約7倍に成長 ■当社の商品： 火災保険/海上保険/傷害保険/賠償責任保険/その他の保険 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hdinsurance.co.jp/jp_index.html |
| 設立 | 年1976年10月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 51名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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