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正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【京都】総務人事（物流拠点）◆採用戦略～教育・労務・組織開発まで◆DoCLASSE展開
■業務内容：
物流拠点の安定稼働と、働くスタッフ一人ひとりが「DoCLASSEの一員」として誇りを持てる組織づくりを担っていただきます。
物流拠点の特性（波動性や多様な雇用形態）に合わせた人事施策の推進をお願いします。 ※給与・経理などの事務作業もありますが、その「効率化」と現場の課題解決に向けた「仕組みづくり」がメインです。
■業務詳細：
◇物流拠点に最適化された採用戦略の立案・実行
┗出荷の繁忙期・閑散期に合わせた要員計画の策定。
┗パート・アルバイトスタッフを中心とした採用活動（媒体選定、面接、定着率向上のためのフォロー）。
◇「DoCLASSE品質」を支える教育・研修の企画
┗「お客様に美しさを届ける」というブランドマインドを現場に浸透させる導入研修の実施。
┗現場リーダーの育成や、作業効率・品質向上のためのスキルアッププログラムの運用。
◇現場に寄り添う労務・就業環境の改善
┗スタッフが安全・快適に働ける職場環境の整備（安全衛生管理の強化）。
┗現場の声を吸い上げ、離職防止やエンゲージメント向上に向けた施策の実行。
◇物流部門の組織課題の抽出と対策
┗センター長と密に連携し、生産性とスタッフの満足度を両立させる組織体制の構築。
┗他部署（本社人事やストア事業部）との連携による全社的な人事プロジェクトへの参画。
◇「働く楽しさ」を作るイベント企画・運営
┗スタッフの絆を深める季節イベント（ハロウィン、クリスマス、節分、感謝祭など）の企画・実行。
┗従業員や社外向けファミリーセールの運営。
┗「ここで働いていてよかった」と思える、活気ある職場文化の醸成。
◇バックオフィス基盤の管理（経理・労務）
┗月次の経理処理、小口現金の管理。
┗勤怠管理や労務課題への対応（現場と連携したスムーズな運用）。
■魅力：
（1）「人事」と「経営」の両方に近い距離で働ける
通常の物流センター人事は定型的な労務対応が中心になりがちですが、このポジションはセンター長と直接連携しながら組織課題そのものを設計していきます。
（2）急成長企業ならではのスピード感
決まったルーチンワークをこなすのではなく、事業の拡大に合わせて「今、何が必要か」を自ら考え、形にできる裁量があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 京都配送センター 住所：京都府京田辺市大住大峯36-1 勤務地最寄駅：片町線／大住駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,250円～506,173円 固定残業手当/月：44,100円～77,161円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,350円～583,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年1回※会社業績により支給する場合がある(過去３年間支給実績有) ＜想定年収目安＞ ・給与計算または労務の実務経験1年程度：400万円～ ・給与計算・労務の実務経験2～3年程度：500万円～ ・部門でのマネジメント経験、または部下・後輩の育成経験： 600万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 社会保険： ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修 ＜その他補足＞ ・社員割引 ・社内イベント：パーティ、事業計画発表会 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事経験（1年以上） ・給与、労務のいずれかの実務経験 ■歓迎条件： ・経理伝票処理経験 ・小口現金管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DoCLASSE |
|---|---|
| 所在地 | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4-10-1 ビジネススクエアタワー18F |
| 事業内容 | ■事業内容： 洋服・服飾雑貨・靴などの製造、販売 ■事業の特徴： 同社は日本のミセスを美しく輝かせるために誕生しました。年齢を超えて輝く女性を応援したいという思いで、婦人服通販事業を展開しています。ブランド名である「DoCLASSE」は、「品格と可愛らしさを磨く服作り」という造語です。品格のあるシンプルな洋服と心がこもったサービスを提供することをミッションとしています。ビジネスモデルは商品企画、カタログ制作、マーケティング、受注、配送と一連の流れを自社運営しているSPA企業です。また、商品は100％返品制や無料返品／交換プログラムなどを実施しています。徹底した顧客志向がリピーターを増やしている秘訣となります。 ■同社ブランド： （1）DoCLASSE…「実年齢で輝く」をテーマにしたファッションブランドです。内面の美しさが充実するミドルエイジの方々を、ファッションの力で応援したいという強い思いを抱いて2007年に創業しました。年齢の枠にとらわれることなく、いつも新鮮な自身に出会えるよう、購入した商品は「いつでも」「何度でも」「どんな理由でも」返品交換が可能な風通しのよい返品交換システムを用意しています。 （2）fitfit（外反母趾でもやさしい靴）…外反母趾について学び、専門家にアドバイスを仰ぎ、人間工学に基づいた靴づくりに定評があるメーカーとパートナーを組んで、靴の命といえる木型を一から起こし、何十もの試作を重ねた末に誕生したのがfitfitソールです。履き心地はもちろん、見た目の美しさを意識して、「細身に見える」ことに徹底的にこだわりました。 |
| 代表者 | 代表取締役 林 恵子 |
| URL | http://www.doclasse.com/ |
| 設立 | 年2007年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 21,100百万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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