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正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【四ツ谷】Webプロデューサー(ブランド戦略/サイト統合・構造変革)◆大手金融ブランド確立/裁量権◎
【経営視点をもった業務/豊富なキャリアパス/新興国展開・JV推進/充実した福利厚生/年間休日122日】
■業務内容:
<Webサイト運用・統括業務>
・当社Webサイトの運営(制作、更新、改修、情報掲載管理)
・各部門からの掲載/修正依頼の整理、要件定義、優先順位付け
・制作会社/関係部署との折衝・進行管理(ディレクション)
・Webガバナンス、品質管理、リスク管理(表示内容・運用ルール整備等)
<構造設計・改善業務>
・ユーザー行動(アクセス解析・検索データ等)に基づく課題抽出
・情報設計(IA)および導線設計の検討・具体化
・単一目的型からの脱却に向けた回遊導線・接触設計
・複数サービスを横断した顧客体験設計および改善施策の立案・実行
<プロジェクト推進・変革業務>
・Webサイト統合・構造変革に向けたリニューアル企画の策定
・段階的な改修計画(優先順位・フェーズ)の設計
・部門横断での合意形成およびプロジェクト推進
・制作会社・社内関係者を巻き込んだ実装・改善の推進
■組織構成:
・ブランド戦略室は専任メンバー7名、兼務メンバー4名で構成。
・主な業務は、ブランド・宣伝、社内広報、Webサイト運営。
■キャリアパス:
サイト全体の構造設計や優先順位設計をリードし、単なるUI改善や個別最適ではなく、顧客体験と事業構造の両面からWebサイトの進化を担う役割へとステップアップすることが可能です。さらに将来的には、Web領域にとどまらず、ブランドコミュニケーションやデジタル戦略全体に関与し、顧客接点を起点とした企業価値向上をリードするポジションへの成長を期待しています。
■業務の魅力:
(1)大手金融サービス企業におけるブランド戦略の中核機能として、Webサイトという重要な顧客接点の構造変革に携わることができます。
(2)2026年4月に新設されたブランド戦略室において、従来の延長ではない「ブランドおよび顧客接点の再設計」を推進しており、構想段階から実装まで一貫して関与できる環境です。(新設組織/外部専門人材招聘による変革フェーズ)
(3)Webサイトを単なる情報発信ではなく、ブランド価値を体現し顧客体験を創出する「経営レバー」として再構築しており、施策単位ではなく構造レベルで企業価値向上に貢献できる点が大きな魅力です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:20~17:45 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町5-2-1 勤務地最寄駅:JRおよび地下鉄各線/四ツ谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 本人の同意の無い転居・転勤は発生しません。職種や通勤可能エリアへの異動は発生する可能性がございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 980万円~2,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):553,000円~566,700円 <月給> 553,000円~566,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢、経験、スキルに応じて決定いたします。 ※管理監督者想定のため残業代支給はございません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:支給限度額は月額50,000円 住宅手当:借家補助(当社規定あり) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 先輩社員と共に業務を行い、ある程度知識がついてきた段階で一人で業務を行って頂きます。 <その他補足> 【諸制度】 各種社会保険、社員持株会、財形貯蓄、退職給付金制度、慶弔金制度、各種社内融資制度など 【福利厚生サービス】 各種宿泊施設補助、無料eラーニング(300講座) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始(12/30~1/4)年次有給休暇、プライム休暇、計画年休、永年勤続休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※以下いずれかのご経験がある方 ・複数サービスを持つ大規模Webサイの運営・改善経験(目安7年以上) ・ユーザー行動(アクセス解析・検索等)を基にした課題抽出および改善施策の立案経験 ・情報設計(IA)または導線設計に関与した経験 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進・ディレクション経験 ・Webサイトの基盤(サーバー構成・インフラ)に関する基本的な理解 ・CMS(コンテンツ管理システム)に関する知識および運用・改善に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オリエントコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8503 東京都千代田区麹町5-2-1 |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社グループは1954年の創業以来、時代の変化・社会のニーズを先取りして事業領域を拡大し、幅広い顧客基盤、広範な加盟店・金融機関ネットワークに加え、主要株主である株式会社みずほ銀行との強固な基盤を有しています。また、新たに独自の経済圏を有するイオンフィナンシャルグループや楽天グループ等との協業・提携等を通じて、お客さま一人ひとりのニーズに合わせた商品・サービスを提供しています。 ■中期経営計画概要: 「早期のPBR1倍超回復」を経営の最重要課題と位置付け、経営目標達成に向け戦略・施策を着実に遂行していくとともに、株価を意識した経営を実践していきます。 本計画では、5年間の計画を2つのフェーズに分け、前半3年間でこれまで取り組んできた事業構造改革を早期に完遂するとともに、競争優位性のある事業基盤を固め、後半の2年間で成果の刈り取りを進めていきます。この実現のため、マテリアリティを起点とした事業戦略を策定し、経営基盤強化とともに推進することでお客さまから選ばれ続ける企業をめざします。 ■海外事業展望: これまでにフィリピン、インドネシアに進出を果たし、現在はタイもあわせて海外3ヶ国体制となっています。このような国々において、日本で培ったオートローンに関するさまざまなノウハウやスキルを最大限活用し、各国の自動車市場の発展に貢献することにより、海外事業の基盤を強化していきたいと考えています。今後は、認定中古車の販売スキームの構築、EV車の取り込みなどの本来の事業だけでなく、保険・ロードサービスなどの付帯商品の導入拡大、多目的ローンや車両以外を担保とする商品ローンの開発など、次のステージを見据えた新たな事業領域の拡大にも挑戦していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役 飯盛 徹夫 |
| URL | http://www.orico.co.jp/ |
| 設立 | 年1954年12月 |
| 資本金 | 150,000百万円 |
| 売上 | 247,631百万円 |
| 従業員数 | 5,251名 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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