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正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【東京】社医（医務職員）◆リモート診査×医務査定／臨床経験を活かし保険医学の中核へ
【医療×保険の専門性で社会基盤を支える社医ポジション／引受・支払査定から人材育成まで担う中核人材／リモート時代に進化する医務機能を牽引】
■業務概要
大同生命における社医（医務職員）として、保険契約の引受・保険金支払に関する医学的判断およびお客さま診査を担っていただきます。
従来の診査業務に加え、AI活用が進む中での医務機能の高度化や、社員への医的知識の教育・指導を通じ、中長期的に組織を牽引いただく役割を期待します。
■採用背景・組織構成
同社の医務領域は50代以上のベテラン層が中心となって組織を支えています。これまでの知見・ノウハウを次世代へ継承しつつ体制強化を図るフェーズにあり、今後の医務部門を担う中核人材を募集しています。
社医の役割は「診査中心」から「査定高度化・基準策定・人材育成」へと拡大しています。こうした変化の中で、専門性を活かし新たな価値創出・組織強化に主体的に関われる方を期待しています。
・配属部署：契約部もしくは保険金部
・医務職員：23名(医長1名、引受査定・診査業務20名、支払査定業務2名)
■業務詳細
（1）医的診査業務（往診・リモート）
保険加入申込時のお客さまの健康状態を確認。リモート診査と往診日を分けており、対応件数はリモート診査（4～5件/日）、往診（2～3件/日）程度です。採血等は行いません。
（2）引受査定・支払査定業務
契約引受時および保険金・給付金請求時の医学的判断を実施。既往歴との因果関係や支払可否など専門性の高い案件に対応し、査定基準の企画・高度化にも関わることが可能です。
（3）医務企画・教育・研究
社内職員への医的指導・研修、保険医学に関する研究・学会活動を通じて組織の知見向上に寄与。
（4）その他付随業務
産業医業務、医長照会対応、複雑案件への個別相談対応など
■本ポジションの魅力
・在宅でのリモート診査も可能で柔軟な働き方が選択できます。
・中小企業を支える社会インフラとして、医学知見を社会貢献へつなげられる
・引受査定から支払査定、基準策定・教育まで幅広く関与し専門性を体系的に習得可能
・組織変革・高度化をリードし、医師としての新たなキャリアを築くことが可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 契約部 契約審査課 住所：東京都中央区日本橋小網町１７－１０ 日本橋小網町スクエアビル7階 勤務地最寄駅：人形町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし スペシャリストとして上記記載の業務に従事いただきますが、 適性やご本人の希望によっては異動・転居を伴う転勤となる可能性があります。 なお、初任地や全国転勤可否はご相談ください。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：670,000円～750,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 720,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢に応じて個別に決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：代用社宅制度のみ 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ◆ファミリー転勤制度 ◆ジョブリターン制度 ◆短時間勤務制度 ◆産休・育休・介護休業 ◆社内インターンシップ・ジョブチャレンジ ◆海外MBA・インターンシップ他 ◆退職一時金・確定拠出年金 ◆住宅資金貸付・財形貯蓄 ◆従業員持株会 ◆社宅・研修所・保養所（オアフ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年次有給休暇、積立休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、特定休暇（慶弔休暇等）、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件: ・医師免許取得者 ・臨床経験２年以上（研修期間を含みます） ■歓迎条件 ・産業医経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1 1F |
| 事業内容 | ■概要：企業向けを中心とした個人保険、団体保険、企業年金など各種生命保険商品の販売とサービス、および有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用。 ■大同生命の企業理念 大同生命の企業理念は「ミッション」「ビジョン」「バリュー」「社是」で構成されています。 １．ミッション 想う心とつながる力で 中小企業とともに 未来を創る ２．ビジョン 期待を超える価値をお届けする“中小企業に信頼されるパートナー” ・中小企業で働くすべての方に充実した保障とサービスを提供する企業 ・中小企業の経営課題の解決を支援する企業 ・人とデジタルの力で、"いつでもどこでも"お客さまに感動をお届けする企業 ３．バリュー 私たちは、次の5つのことを大切にし、実践していくことで、“サステナブルな社会の実現”に貢献していきます ・チャレンジ精神と多様性を大切にし、一人ひとりが強みや個性を活かし活躍できる職場をつくります。 ・提携先や代理店をはじめとするパートナーと、お互いの理念を共有し、ともに成長していきます。 ・中小企業のお客さまに、常に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けします。 ・保険事業の拡大と新たな価値の創造を通じて、企業価値を持続的に向上します。 ・公正・誠実な企業活動を通じて、持続可能な社会づくりに貢献します。 4．社是 加入者本位・堅実経営 当社は、生命保険業界において独自路線を展開しており、他社に先駆けて中小企業マーケットに特化し、税理士の代理店組織を構築する等独自のビジネスモデル展開。特に企業向けの主力商品である個人定期保険の保有契約高は業界No1です。また、2002年4月1日には、国内生保では初となる相互会社から株式会社への組織変更を行い、東証一部・大証一部へ株式上場を果たしたことも、大同生命の独自路線の現れです。変革のスピードが速い金融業界で、自分自身の個性をいかんなく発揮することを臨んでいる方をお待ちしております。 ■事業所： 東京本社、大阪本社、および全国主要都市の支社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| URL | http://www.daido-life.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年7月 |
| 資本金 | 110,000百万円 |
| 売上 | 841,262百万円 |
| 従業員数 | 7,215名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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