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正社員
【職務概要】
◇立ち上げ・製造
バラバラの部品を、ひとつずつ組み立てるところから始めます。1000に及ぶチェック項目を確認しつつ、完成を目指します。
◇装置改造
既存装置を最新スペックに変えたり、仕様をメーカー専用にカスタマイズ。図面・工具を駆使して組み立てます。
◇メンテナンス
半導体製造には専用の薬品も使われます。装置に付着したままでは、精密機械がうまく作動しない事態も生じるため、クリーニングや部品の交換を行い安定稼働を支えます。
◇トラブルシューティング
エラーの原因を解明・解消するため、量産過程で生じる歩留まり改善や製造工程の改良をおまかせします。
※シフト交替勤務／4直2交替 ※担当班によりパターンが混在します…4勤4休、4勤3休、3勤3休、3勤4休
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長崎県諫早市（※配属先により異なります） ※配属先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～580万円 月給制：月額225000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給、扶養手当、役職手当、各種社会保険完備、寮完備、資格取得支援／報奨金制度、定期健康診断、社内レクリエーション、保養所あり ■勤務時間：7時30分～19時30分／19時30分～7時30分（※シフト制） 休憩時間：120分（30分休憩2回、60分休憩1回） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、年間休日122日 |
| 応募資格 | 【必須】下記いずれかに該当する方 ・半導体業界で何かしらの業務経験がある方 ・設備保全の実務経験がある方（業界不問） 【尚可】 ・半導体製造装置をはじめ産業機器メーカーのフィールドエンジニア／サービスエンジニアとしての経験 ※業界・業種不問 ・製造メーカー（モノづくり・製造工場）における技術者としての経験（生産技術・製造技術・品質保証・品質管理・設備技術など） ・半導体製造装置をはじめ産業機器メーカーの設計開発としての経験 ・半導体製造前工程のプロセス／デバイス技術としての経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループの1社 【麻生グループ】 ・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります ▼グループ概要 ・グループ社数：130社（2026年4月1日現在） ※2025年度：126社（4社増） ・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期） ※ 2025年度：8,016億円（424億円増） ・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在） ※2025年度：17,330名（684名増） ※協力提携法人・機関を含む ※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 （１）柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 （２）評価が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。 （３）ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。 （４）受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | 中島 彰彦 |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 995名 |
| 平均年齢 | 29.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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