【株式会社メディアステーション】【仙台/人事】転勤なし/東北TOPクラスIT通信企業（正社員）

【業務内容】
・人材確保に向けた企画立案：広報戦略、自治体/産学官連携、学校訪問、企業説明会、インターンシップなどの企画立案とそれらを具体化していく業務。

・採用に関わる一連業務/各所（学校、紹介会社など）と連携した採用業務。
※ゆくゆくは新入社員向けの導入研修や研修計画作成、および実務対応、教育資料等の作成、社員教育の運営にも携われます。

【採用担当者の一日の流れ】
9:00　出社
・メールや応募者管理システムをチェック
・候補者や紹介会社からの質問・面接日程調整の対応
・人材紹介会社やナビサイトからの連絡を確認
・社内関係部署との連絡事項を整理

10:00～
・エントリー学生の管理や日程調整
・中途応募者のエントリー情報確認や進捗管理
・中途応募者の書類選考結果の更新

12:00～
・面接官と面接スケジュールの調整
・管理システム（ATS）へのデータ入力
・広報部など他部署との打ち合わせ

13:00～
お昼休憩

14:00～
・オンライン or 対面の会社説明会対応
・学生へのフォロー連絡
・選考資料作成

15:00～
・学生の一次面接対応（多くて3～4件ほど）
・面接後に評価シートの記入
・フィードバック共有
・次の選考ステップへの案内

17:00
・ミーティング・社内連携
・採用進捗報告・次回施策の検討
・内定者のフォローアップ活動の計画（懇親会・研修など）
・翌日の面接・会場確認

17:30～
・事務処理・翌日の準備
・書類整理、候補者情報の更新、スケジュール調整など

18:00　退社

【同社の魅力】
〇今後の展望
　同社では従来のモバイル事業に加えて、法人のDX化を推進するITソリューション事業やデジタル人材育成の「デジタルハリウッドSTUDIO仙台」の運営などを通して、中小企業のDX化を推進しています。今後は複数の新規事業の立ち上げなども予定しており、5年以内に今居る人員を2倍に増やす計画を立てております。


【組織体制】
■現在人事部門は3名体制で運営されています。

【その他、補足事項】
■今後は多くの業界、企業にてDX化が進みます。同社としてもデジタル人材の育成やITソリューションの提案など複数のDX推進事業を展開していきます。
　すでに地元の小学校での「GIGAスクール構想」や、「非対面非接触のテレワーク・オンライン営…