人事：企画チーム長補佐／東証プライム・新体制人事（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
■100周年を迎える同社グループの中核会社で、人事制度を機能させる中核人財を募集いたします。

【募集背景】
■現在、同社ではホールディングスと事業会社側の人事業務を一部メンバーが兼務されている状況でございます。その中で業務推進力を向上すべく増員での募集を開始しております。
■2026年4月に主力事業4社を統合し、新会社「シナネン株式会社」が始動しています。本ポジションは、この統合と同時に実施した人事制度改定の運用・定着をリードするポジションです。単なる運用にとどまらず、制度の実効性検証・改善提案まで担い、将来的にはシナネンホールディングス株式会社またはシナネン株式会社の人事企画チーム長としてグループ全体の人事戦略を支えていただきます。

※本ポジションはシナネンホールディングスで採用活動を行いますが、新設されたシナネン（株）へ出向または転籍となる可能性もございます。選考内でご希望や適性を踏まえて決定いたします。

【ミッション】
■統合新会社における人事制度の安定運用と課題抽出・改善を通じて、
・労務リスクの最小化
・制度の納得性向上
・組織一体感の醸成
を実現すること

【具体的には】
・人事制度運用および改善施策の企画立案・実行
・労務管理（労働時間管理、個別対応、リスク対応）
・就業規則、関連規程等の整備・管理
・事業部門の人的課題に対する指導・支援
・グループ内各社との人事施策における連携・調整
・その他人事関連業務
■各拠点（北海道、東北、関東、中部、関西、北陸、福岡）にも労務対応を行う機能はございますが、従業員の方々への説明対応などで、出張対応等もございます。

【組織構成（予定）】シナネン株式会社（統合新会社）人事総務部：1名　人事企画チーム：4名（20～30代）
※採用時はシナネンホールディングス株式会社　人事総務部　人事企画チーム配属

【働き方】
・残業時間：20～30時間／月
・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）
・在宅勤務：可能／週2～3日（目安）
・フリーアドレス制