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正社員
【業務内容】
■給与・賞与計算
■人事制度策定・改定
■設備保守サポート等
【入社後の流れ】
まずは同社の人事制度や給与計算ルールを学ぶため、給与・賞与計算などの実務から入っていただきます。
その他、本社ビルの設備管理や新しい人事制度の設計、改定まで将来の管理監督者をお任せできるよう、少しずつOJTや1on1でサポートしながら業務をお渡ししていきます。
【配属組織】
総務人事部
※役職は主任～チーフリーダーを想定しています。
【募集背景】
総務人事部の強化及び今後の組織体制を見込み、将来の幹部候補として募集いたします。
【仕事のやりがい・入社後の教育体制など】
業務の範囲は広く大変な部分もありますが、会社運営を支える重要な制度作りや従業員の労働環境整備など、非常に大きなやりがいがあります。また、既存ルールにとらわれず、会社をより良くするためのアイデアを積極的に受け入れる体制が整っているため、能動的に活躍したい方にとっては非常にマッチする環境です。
【働き方】
■残業時間：月15時間程度
■転勤：当面なし
【求める人物像】
■素直で仕事に前向きな考えを持ち、常に目的を持って課題を発見し、それに取り組むことが出来る方
■フットワークが軽く、チームのために動ける方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務もしくは人事業務経験5年以上 《具体的には下記いずれかの経験》 社会保険手続き、給与計算、採用、教育、規程の整備、社内イベントの企画・運営、オフィスの環境整備及び管理、契約書や文書の管理、社内各部署との調整業務、福利厚生に関する業務、社内設備の管理、株主総会等の運営等 【歓迎要件】 ▼給与計算経験、労働関連法令の知識 ▼移転等の引っ越し経験や社内設備管理（リフォーム、修繕等）の経験 ▼社内報、社内イベントなどのインナーコミュニケーションの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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