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正社員
■仕事内容
下記の採用業務全般において、現マネージャーのチーム運営の補佐からスタートし
てチーム全体のマネジメントをお任せいたします。さまざまな提案や課題解決を牽
引し、採用力強化に貢献いただきます。
・採用戦略立案、採用ブランディング、ターゲットの要件定義
・採用選考対応
・採用コスト、KPI管理
・リファラル採用企画/運用
・ダイレクトリクルーティング
・内定者、入社者対応（オンボーディング設計等）など
人事部 グループ採用戦略課
■部署構成：計4名（課長1名、メンバー1名、派遣2名）
■募集背景
今後、採用における外部環境はますます厳しくなっていきます。そのため、今まで
以上に当社の魅力を外部に発信していき、採用エージェントと密に連携をして、優
秀な人材を採りに行く『攻めの採用』はますます重要となります。それを担ってい
く採用組織のチーム力を更に向上させる必要があり、現マネージャーの右腕となっ
てチームを牽引するマネージャー候補を求めます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方 ・採用業務経験５年以上 ・チームを取りまとめるマネジメント能力、マルチタスク能力 ・社内外との調整能力 ・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力 【歓迎要件】 ・評価者としての採用面接経験 ・企画立案やプロジェクト推進経験がある方 ・労働法関連の法律知識がある方 ・営業やマーケティング業務の経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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