人事労政担当【東京本社】　■日本製鉄グループの中核企業（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。
〇人事・配置業務
・全社要員計画の策定および運営、人材配置・異動に関する企画立案および実行、組織改編や事業戦略に応じた人材配置施策の推進、後継者育成・人材活用に関する検討支援

〇評価・処遇業務
・「人事評価制度の運営および改善」、「昇給・昇格運営、評価結果の取りまとめ」、「昇格試験の企画・運営」、「処遇制度に関する課題抽出および改善提案」

〇労政業務
・「労働組合との各種協議・折衝対応」、「労働関連法令への対応および労務課題への対応」、「職場環境改善施策の企画・推進」

〇その他
・「人事制度改定や各種人事プロジェクトへの参画」、「人事企画グループ、勤務給与・厚生グループ等との連携による人事課題解決」、「各製造所/事業子会社の人事担当者との連携・支援」

※入社後は担当業務に応じてOJTを中心に業務を習得いただきます。まずはご経験を活かせる領域から担当いただき、将来的には人事・労政領域全般で活躍いただくことを期待しています。

【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討、人事・労政業務の運営機能の強化

【配属部署】
人事総務部　人事・労政グループ　

【部署の紹介】
人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理　等
・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応　等
・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等
・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書　等

【組織構成】
人事総務部（部長含め40名弱の組織）
人事・総務部　人事・労政グループ（グループリーダー含め7名）　
男性5名、女性2名（30代1名、40代2名、50代～4名）

＜職場の雰囲気＞
それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。
部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。

【キャリア】
将来的には、本社・製造所・事業子会社における人事業務や、適性に応じた事…