【管理職候補】法務（リスク管理・ガバナンス強化）【京都】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務専任者として全社のリスク管理強化、ガバナンス強化をして頂きます。

【具体的には】
■契約書作成、チェック ・事業部門からの法務相談対応
■紛争処理、訴訟対応（顧問弁護士と連携）
■コンプライアンス関連業務
■内部統制の推進 ・その他　商事法務（株主総会、取締役会等の助言）
■部門マネジメント

【募集背景】
■各事業部門で担っている法務機能を集約し、専任担当をおきリスクマネジメント強化 及びガバナンス強化を図るため
■事業領域拡充による売上規模拡大を計画する中で、必要なスキルや経験を有した人材が 必要不可欠であるため
※ 法務課を組成した際の責任者を見据えた採用となります。

【働き方】
■平均残業時間：10～30時間/月　程度
■時間単位での有給取得可能
■有給は入社時に即日付与（入社月により付与日数の変動あり）
■時短勤務制度：お子様が小学校3年生を修了するまで利用可能

【企業風土】
■アットホームでオープンなスタイルが特徴
創業以来、社員一人ひとりが当社の一員であり家族であるという人間尊重の経営理念を 貫いてきました。 その結果、脈々と受け継がれ積み重ねてきた当社の風土は、とことんアットホームです。 例えば、毎年社員の家族やOBまで招待し開催している「クリスマスパーティ」などの 社内イベントや、各種のクラブ活動での懇親など、仕事以外のコミュニケーションも 非常に大切にし、お互いが絆を深め合おうという文化が社内に浸透しています。

■40年間続くオープンでフェアな利益分配制度
「会社の利益はみんなの利益」この考えを同社では大切にしています。
会社は、社員一人ひとりの努力なしには成り立ちません。だからこそ、社員全員に 経営状況を包み隠さず公開し、更に賞与として最大限に分配しています。 自らの成果が会社の成長に直結し、また自らに還元される。こんな「オープンな経営 スタイル」を40年前から確立してきた風土があるからこそ、社員が自然とやる気になり、 モチベーション高く働いてくれるのだと思っています。