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正社員
【職務内容】
以下の業務を推進していただきます。
なお、ディレクタークラス（最上位）は案件獲得や全体（複数）のリーディング、その他クラスは原則 1 つの案件において、スキルとキャリアに応じたマネジメント業務を担っていただきます。
■DX プランニングサービスの企画・展開に向けたマネジメント支援
売上数百億の中堅企業向けに、AI や IoT を用いた新規事業やサービスの企画・開発支援、また業務改善を目的とした DX の構想、実行支援。経営層や企画部署がお客様のため、顧客企業全体を俯瞰する立場での支援が可能
※DX 経験がなくてもシステム開発のマネジメント経験があれば、キャッチアップ可能です
■デジマ戦略策定に向けたマネジメント支援・開発のリード
・スマホアプリや Web サービスを活用したデジマ戦略の策定支援
・実現に向けたシステム開発の推進支援
※クライアントサイド中心
■基幹システム刷新の構想策定支援・案件のリード
・基幹システム刷新の構想策定や計画作成
・システム開発の推進（プロジェクトマネジメント）
※クライアントサイド・ベンダーサイド共にあり
【過去の案件事例】
株式会社Jリーグ様にてJリーグ公式アプリの構築・保守
りそな決済サービス株式会社様にて全社DX推進
【社風】
コンサルティングファームにありがちなガツガツした雰囲気はなく、個を尊重し、成長や幸せの実現を第一に考えています。社員と経営層がしっかりお互いを理解できるよう、定期的な社内面談、外部コーチの導入なども積極的に行っています。
案件によってはリモートワークも導入しつつも、年数回のイベントを通じて、プロジェクト外メンバーとの交流の活性化も目指しています。
＜JQで働く5つのメリット＞
■クライアントに近くで、プロジェクト全体のリードができます
JQは、プロジェクトの断片的な役割を担うのではなく、クライアントや開発会社の全体PMO、全体PMとしてプロジェクト全体をリードする役割を担います。
案件規模は数億から数十億円程度と中規模なものが中心ですが、その分、関係する多くのクライアントをより近く感じながら、大きな裁量をもって推進する実感が得られます。
■生活に身近なサービス、社会変革を目指すサービス案件にも携われます
Jリーグアプリの企画、開発支援など、デジタルマーケに関わるような身近なサー…
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・SI案件でのマネジメント経験（新規案件・大規模保守案件ともに可） ・設計工程～リリースまでのマネジメント経験 （1案件で一気通貫して経験している必要はありません） ・TL経験3年以上（特定工程、非機能系も可） - サブシス/チーム単位の作業計画策定・合意 - 上記計画に基づくリード（特定工程でも可） 【歓迎要件】 ・大手 SIer、システムコンサルティングファーム出身 ・ウォーターフォールによるシステム開発への参画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JQ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2-11-15 住友商事神保町ビル2F |
| 事業内容 | 多くの組織や企業に跨るプロジェクト型の仕事が増える昨今、そのミッション達成に向けたマネジメント機能の重要性はより増しています。 当社は、デジタル×ビジネスに強いマネジメント集団」として、クライアントのDXやデジタルマーケティング推進をビジネス面からシステム面まで幅広くご支援する事業を展開しています。 【主たる事業】 ・プロジェクトマネジメント支援サービス クライアントに伴走し、プロジェクト全体のPM・PMOとして主に以下をご担当いただきます ・サービス/システム企画構想策定支援 ・要件定義工程以降のプロジェクト全体計画、マネジメントルール立案 ・要件定義工程以降の工程計画立案及び、それに基づく管理・推進支援 【その他事業】 ・プロジェクトマネジメント研修・導入サービス ・プロジェクトプランニング伴走サービス ＜JQで働く5つのメリット＞ (1)クライアントに近く、プロジェクト全体をリードできる 顧客側のPM/PMOとして企画～リリースまで主導。 意思決定に関わり、全体推進の中心として裁量を持てるため、“自分が動かす”手応えと責任感を得られます。 (2)社会に影響するサービスに携われる Jリーグ公式アプリや社会変革型PoCなど、多様なテーマに挑戦。生活者視点でのサービス企画や、課題解決型のプロジェクト経験が積め、“世の中に出る実感”と達成感が得られます。 (3)1人1案件体制で“深く入り込む”支援ができる 複数案件の掛け持ちや社内向け報告に追われることはなく、1案件に集中できる環境。 表面的な管理でなく、実態に即した深いマネジメントが可能で、マネージャー層も含め、全員が現場に向き合い続けられます。 (4)育成環境が整っており、短期間で成長できる 実力派PMが多数在籍し、OJT・研修が充実。開発や業務知識も含む実践的なPMスキルが吸収でき、未経験領域でも着実にキャッチアップできます。 (5)スキルが正当に評価され、待遇にも反映される 明確な評価基準と年2回の昇給機会。努力や成果が正しく報われ、早期から高待遇も目指せます。成長実感と納得感あるキャリア形成が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.j-q.co.jp/company |
| 設立 | 年2002年12月 |
| 資本金 | 14百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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