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正社員
【仕事内容】
今回の募集は「人事部門」となります。
人事領域の中でも人事制度・労務領域の中核メンバーとして、
制度企画から運用改善までを担っていただきます。
・労働関連法令の改正に伴う就業規則・各種規程の見直し、改訂
・人事制度の企画・設計・運用改善
・退職金制度・福利厚生制度等の見直し、設計
・各部門からの労務相談への対応（専門的見地からの課題解決）
・労務リスクの分析および予防施策の立案・実行
・社外専門家（社労士・弁護士）との連携
など
具体的な業務
・課題抽出：法改正や現場課題、経営方針を踏まえてテーマを設定
・制度企画・設計：実効性と法令遵守を両立した制度・規程を設計
・社内調整：経営層・各部門との合意形成を行い、制度を具体化
・導入・展開：規程整備、説明資料作成、社内周知を実施
・運用・改善：運用状況の分析と継続的な改善
【勤務時間】
始業9:30 終業17:30 （休憩 1時間）
フレックス制度（実働7時間勤務）
【試用期間】
12ヶ⽉ 試⽤期間中の条件：同じ
⼊社から１年間は「準社員」となります。
正社員との待遇や福利厚⽣等制度の違いはありません。
⼊社１年が経過する前に、上⻑や⼈事との⾯談の後、正社員登⽤となります。
弊社は、各事業部ごとに契約社員の採⽤も⾏っておりますが、
そちらとは異なり、準社員契約は正社員登⽤をみこしての総合職採⽤となります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代⽥区神⽥神保町2丁⽬30 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ⽉給 250,000 円 - 320,000円 給与（職能給）は、経験・能⼒等考慮の上、当社規定により決定いたします。 【諸⼿当】通勤⼿当（全額⽀給）、時間外⼿当、役職⼿当、⼦ども⼿当 【賞与】年2回（6⽉、12⽉） 【昇給】年1回（4⽉） |
| 休日・休暇 | ⼟曜・⽇曜・国⺠の休⽇、12⽉29⽇〜1⽉4⽇ ■年間休⽇120⽇以上(有休別途)■ 夏季（５⽇間）、 有給休暇（初年度10⽇・取得促進制度有り） 、慶弔休暇（例：結婚休暇５ ⽇間）、 リフレッシュ休暇（連続10⽇間休暇、10万円⽀給）、産前産後休暇、 育児休業、 介 護休業、 育児介護短時間勤務制度ほか |
| 応募資格 | ⼤学院卒 ⼤学卒 応募条件（MAST） ・人事または労務領域での実務経験のある方（3年以上） ・労働基準法を始めとする労働関連法の基礎知識のある方 歓迎条件（WANT） ・人事制度の設計・改定経験のある方 ・就業規則改定または人事制度運用の経験のある方 ・社内外との調整・折衝経験のある方 ・社会保険労務士資格、または同等の知識・経験のある方 ・労務トラブル対応経験のある方 ・退職金制度・福利厚生制度の設計経験のある方 ・プロジェクト推進・マネジメント経験のある方 求める⼈物像 ・社内外の関係者と建設的に調整できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・主体的に課題を捉え、改善を推進できる方 ・法令と現場のバランスを取りながら判断できる方 ・人事制度やルールを「機能させること」にやりがいを感じる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ⼩学館のキャラクターの版権管理を⾏う会社として、今から半世紀以上も前に誕⽣した同社。 ⻑年にわたる経験の蓄積から、いまやメディアミックスの先駆者として、 版権管理・映像制作・イベント企画までトータルでキャラクタープロデュースを⾏えることが、 同社の強みです。 現在はアニメーション作品の制作やオリジナルコンテンツの開発に⼒を⼊れています。 同社で働く魅⼒は、「好き」や「楽しい」といったプラスの感情に寄り添い、 さまざまな⾓度からたくさんの⼈の⼈⽣を豊かにするお⼿伝いができることです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1967年（昭和42年）6⽉26⽇ |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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