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正社員
【業務内容】
担当施設の施工管理（電気）を担当いただきます。
・施工管理業務
- 施工計画の検討および作成
- 施工図の作成
- 協力会社の選定
- 施工管理（工程管理、品質管理、安全管理、原価管理）
- 竣工検査
・調達業務
- 協力業者との交渉、折衝、契約調整
- 既存設備構成品の新規、交換時の対象品選定から調達、納品管理
- データセンター設備の資源、資産管理
- ラック、ケーブルルートなどの設備レイアウトの調整、管理
※業務を覚えていく過程で、電気通信工事も担当いただきます。
＜詳細＞
・担当施設はデータセンターです。
・請負形態は元請工事です。
・工事内容はリニューアル工事が中心です。
・担当地域は東京都、千葉県です。
・残業時間は月平均20時間です。
■ 備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・研修期間中（目安：半年程度）は千葉県白井市のデータセンター内で業務を担当いただきます。その後は神田本社、または千葉県白井市での勤務となります。
・週2～3回程度はリモートワークが可能です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・転勤は当面ございません。
・出張は場合によっては年に数回発生する場合がございます。
・定年は60歳（再雇用制度：65歳まで）です。
・有給休暇の平均取得日数は約12日です。
・中途社員の採用比率は95％です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神田本社／東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館15階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 500万円～700万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～17時30分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当（上限：月5万円） ・時間外手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・外部セミナー受講制度 ・総合福祉団体定期保険、長期所得補償保険 ・旅行補助金制度 ・定期健康診断、人間ドック、生活習慣病検診 ・産業医面談制度 ・慶弔金支給 ・IIJグループ持株会 ・社内クラブ活動 ■ 喫煙対策 禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 （その他） ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業休暇 ・慶弔休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 施工管理（電気）のご経験をお持ちの方 ■ 求める資格 1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方 下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎 ・1級電気通信工事施工管理技士 ・第1種電気工事士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社IIJエンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【株式会社インターネットイニシアティブ（IIJ）グループのエンジニアリング会社】 IIJ（東証プライム上場、日本初のインターネットサービスプロバイダー）グループのエンジニアリング会社です。IIJ（親会社）が提供するインターネットサービスの運用監視、ネットワーク＆システムの設計・構築（最適なネットワーク環境の構築）のほか、IIJが保有するデータセンターのエンジニアリング事業（施工管理、設備管理）を展開しています。 【高品質なデータセンターを管理】 自社グループの高品質なデータセンターを管理しています。ISO27001（情報セキュリティに関する国際規格）やISO9001（品質に関する国際規格）の取得実績をお持ちであるほか、日本データセンター協会が策定している「データセンターファシリティスタンダード」の最高位「ティア4」または「ティア3」相当以上に適合しています。 【国内16拠点および海外のデータセンター管理実績】 国内16拠点および海外（アメリカ、イギリス、シンガポール）の自社グループのデータセンターの管理を手がけています。国内では北海道（札幌東）、千葉県（白井）、東京都（東陽町、渋谷、池袋、練馬、塩浜、三鷹）、神奈川県（港北、都筑）、愛知県（守山）、大阪府（心斎橋、堂島、高津）、島根県（松江）、福岡県（福岡空港）のデータセンター管理実績をお持ちです。 【中途社員が働きやすい職場環境】 自分の意見を発言しやすいフラットな社風で、一人ひとりが大きな裁量を持って活躍することが可能です。中途社員の採用比率は全体の95%を占めており、様々なバックグラウンドを持った社員がそれぞれの経験を活かして活躍しています。また残業状況レポート作成等による残業時間の適正化、女性活躍の推進（育児中の従業員を対象としたリモートワーク・フレックスタイム・時短勤務制度などの導入）など働きやすい職場環境の実現に向けた取り組みを推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1998/2/9 |
| 資本金 | 4億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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