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正社員
【業務内容】
担当施設の構造設計（建築）を担当いただきます。
・施主との打ち合わせ
・意匠設計担当、設備設計担当との打ち合わせ
・構造計画の作成
・構造計算、安全性の検討
・構造図の作成
＜詳細＞
・担当施設はオフィスビル、庁舎、ホテル、研究施設、空港、駅です。
・請負形態は元請工事です。
・設計内容は新設工事、リニューアル工事です。
・使用CADはRevit（3次元）およびAutoCAD（2次元）です。
・残業時間は月平均20時間です。
<設計事例>
・神谷町トラストタワー（地上38階／16,210平米）
・京橋トラストタワー （地上21階／4,403平米）
・東京国際クルーズターミナル（地上4階／21,423平米）
・サントリーホール（地上2階／14,449平米）
・瑞穂町庁舎（地上5階／4,607平米）
■ 備考／補足
・募集背景は担当案件増加に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・所定労働時間は7時間30分です。
・賞与は年2回（2.1ヶ月分／過去実績）です。
・転勤は当面ございません。
・出張はご本人のご希望を考慮していただけます。
・定年は63歳（再雇用制度：65歳まで）です。
※ 65歳以上は嘱託社員または個人契約（業務委託契約）へ切り替わります。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪本社／大阪府大阪市中央区島町2-4-7 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 500万円～850万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～17時30分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・家族手当 ・出張手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度（確定給付年金制度、確定拠出年金制度） ・財形貯蓄制度 ・資格取得費用補助制度 ・長期障害所得補償保険 ・保養所（軽井沢山荘、エクシブ鳥羽、エクシブ琵琶湖、エクシブ淡路） ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日 ・完全週休２日制（土日） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児介護 ・看護休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・永年勤続特別休暇 ・保存休暇（未取得で時効消滅する有給休暇を介護・出産・看護休暇として充てることができる休暇制度） |
| 応募資格 | ■ 求める経験 構造設計（建築）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 1級建築士の資格をお持ちの方 ※ 構造設計1級建築士の資格をお持ちの方、歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社安井建築設計事務所 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【創業95年、ICT技術を駆使した大型施設の設計に強みを持つ中堅設計事務所】 創業95年、ICT技術（BIM、コンピュテーショナルデザイン）を駆使した大型施設の設計に強みを持つ中堅設計事務所です。建築設計（意匠設計、構造設計）、設備設計（給排水設備設計、衛生設備設計、空調設備設計、電気設備設計）を中心として、都市開発事業、コンストラクションマネジメント、プロパティマネジメント事業を展開しています。 【国内外で大型施設の設計事業を展開】 国内外で多岐に渡る大型施設（オフィスビル、庁舎、研究施設、ホテル、空港、駅）の設計を手がけています。国内5箇所（大阪、東京、名古屋、福岡、仙台、台北、ホーチミン）、海外2箇所（台湾、ベトナム）に拠点を持つネットワーク体制で、国内および東南アジア（ベトナム、インドネシア、タイ、インド、ミャンマー、中国、台湾）で事業を展開しています。 【国内外での大型施設の豊富な設計実績】 新宿野村ビル、目黒区総合庁舎、京都競馬場、サントリーホール、東京国立博物館、東京国際クルーズターミナル、名古屋城天守閣整備、大阪国際空港、あべのキューズタウン、函館国際ホテル、西九州新幹線長崎駅舎、台北日本人大学、ベトナム国家大学、ハノイ高齢者専門病院など、国内外での大型施設の設計実績を豊富にお持ちです。 【豊富な受賞実績】 公益社団法人日本建築家協会より「優秀建築選2021」100選を受賞するほか、一般社団法人日本建築士事務所協会連合会主催のマロニエBIM設計コンペティション2021の最優秀賞を受賞、公益社団法人日本サインデザイン協会より第55回日本サインデザイン（SDA）賞を受賞するなど豊富な受賞実績をお持ちです。 【働きやすい職場環境づくりへの取り組み】 有給休暇取得（有給休暇の計画的付与によるGW・夏季休暇の拡大、未取得で時効消滅する有給休暇を介護・出産・看護休暇としてに使?できる保存休暇制度）やリモートワークの促進など、働きやすい職場環境の構築に努めています。また、資格取得支援制度などの研修制度を構築することにより、社員の成長や技術向上をサポートしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 8858/1/1 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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