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契約社員
【業務内容】
管理施設の設備管理を担当していただきます。
・設備管理（定期点検、巡回点検）
・設備管理計画、設備修繕計画の作成
・報告書作成
・更新工事の立会（点検・調査・修繕工事など）
・自社、協力会社の設備スタッフの業務サポート
・顧客、テナント対応
＜詳細＞
・担当施設は商業施設（千葉県船橋市）です。
・管理方法は常駐管理です。
・勤務形態は日勤です。
・勤務時間は下記3パターンです。
- 早番 08時00分～17時00分
- 日勤 09時00分～18時00分
- 遅番 13時00分～22時00分
・残業時間は月10時間未満です。
■ 備考／補足
・契約期間は1年毎の更新です。
※継続的な契約更新を前提としています。
・転勤はございません。
・出張はございません。
・有給休暇の平均取得率は13.2日です。
・入社3年後の定着率は90％以上です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > ビル施設管理、設備保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 商業施設（担当施設）／千葉県船橋市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 330万円～420万円（経験および能力を考慮の上で決定） ■ 勤務時間 シフト制（早番：08時00分～17時00分 、日勤： 09時00分～18時00分、遅番：13時00分～22時00分） ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険（伊藤忠健康保険組合／通常の健康保険より充実） ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当（全額支給） ・時間外手当 ■ 福利厚生 ・借上社宅 ・社員親睦会 ・同好会 ・ベネフィットステーション ・財形貯蓄制度 ・引っ越し費用負担（社内規定による） ■ 喫煙対策 禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数122日 ・週休2日制（シフト制） ※ 8～9日／月の休日がございます。 ※ 基本的にはシフト制となりますが、ご相談に応じて休暇、勤務時間等の調整は可能です。 （その他） ・有給休暇（初年度10日） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・設備管理 ・施設管理 ■ 求める資格 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・第2種電気主任技術者 ・第3種電気主任技術者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 ・1級ボイラー技士 ・2級ボイラー技士 ・第1種冷凍機械責任者 ・第2種冷凍機械責任者 ・第3種冷凍機械責任者 ・危険物取扱者乙種4類 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【伊藤忠商事グループの総合不動産管理会社】 伊藤忠商事グループの総合不動産管理会社です。オフィスビル、マンション、商業施設、教育施設、公共施設など、様々な施設の管理を手掛けています。管理施設の物件調査、修繕計画作成、設計、積算、施工管理、フロント、プロパティマネジメントなど、施設運営の総合サービスカンパニーとして全国11拠点で事業を展開しています。 【新たな不動産ビジネスの創造】 伊藤忠商事グループの総合不動産管理会社として、グループ各社と連携しながら、新たな不動産ビジネスに積極的に挑戦しています。業界初のEMS(エネルギー・マネジメント・システム）の導入や通信サービスなど付加価値サービスの提供のほか、「再生させ住み続ける」“100年マンションプロジェクト“の推進など、新たな取り組みで施設管理業界をリードしています。 【豊富な管理実績】 最新の管理実績は、ビル管理面積669,556坪、ビルプロパティマネジメント面積670,495坪、分譲マンション管理戸数106,565戸、賃貸マンション・学生会館運営戸数20,431戸であり、毎年管理数を伸ばしています。グループ企業（不動産関連）からの事業承継や、価値観を分かち合える同業会社のM＆Aを実施することで管理実績を伸ばしています。 【社員を重視した企業理念】 “ありがとう、があふれてる会社”を企業理念として掲げ、お客様に良いサービスを提供するためには、社員自身が気持ちよく満足して働けることを経営の第一として考えています。実務的な研修サポートやホスピタリティ研修のほか、個人の資産形成や生活サポートのための税務・会計セミナーや社外の専門家を招いた研修も実施しています。 【働きやすさの追求】 仕事と家庭の両立を目指して制度改革を継続するなかで「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を受けました。始業時間や終業時間を調整できる育児サポート制度のほか、要介護者1人につき通算93日の範囲で介護休業を取得できる介護サポート制度の構築など、社員が長期に渡って継続勤務しやすい環境づくりを推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1974/6/1 |
| 資本金 | 3億1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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