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正社員
【業務内容】
担当施設の設備管理を担当いただきます。
・日常点検、定期点検
・設備管理計画の立案、実施
・更新工事の監理
・協力会社との折衝
・設備技術スタッフのマネジメント
＜詳細＞
・担当施設は商業施設、オフィスビル、ホテル、マンション、駅舎など（東急沿線が中心）です。
※ 東急グループの施設（70％）と外部案件（30％）です。
・請負形態は元請です。
・管理方法は常駐管理です。
・勤務形態は日勤または日勤＋宿直勤務（シフト制）です。
・担当地域は横浜市が中心です。
・残業時間は月平均20時間です。
■ 備考／補足
・募集背景は管理施設増加に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・定年60歳（再雇用制度65歳）です。
・配属拠点は東京都本社です。
・転勤は制度上ございますがほとんどございません。
・平均勤続年数は約12年です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・通勤時間の希望を最大限考慮し、その範囲内の施設を担当することが多いです。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > ビル施設管理、設備保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県内の担当施設／神奈川県横浜市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 400万円～650万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 09時00分～18時00分 ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・深夜勤務手当 ※通常25％割増ですが、30％の割増を採用しています。 ・休日勤務手当 ・子供手当 ・資格手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度（企業型確定拠出年金制度） ・資格取得支援制度 ・東急グループ各種制度（共済制度、団体保険制度、従業員持株会制度） ・厚生施設（東急グループ会員制リゾートクラブの利用など） ■ 喫煙対策 分煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日 ・完全週休2日制（シフト制） ・年末年始休暇 ・創立記念日 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
| 応募資格 | ■ 求める経験 設備管理の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 ※下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎 ・第2種電気主任技術者 ・第3種電気主任技術者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・エネルギー管理士 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 ・1級ボイラー技士 ・2級ボイラー技士 ・第3種冷凍機械責任者 ・危険物取扱者乙種4類 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東急プロパティマネジメント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【大手電鉄会社100％出資の総合建物管理を手掛けるビルマネジメント会社】 大手電鉄会社（東急株式会社）100％出資の総合建物管理を手掛けるビルマネジメント会社です。東急グループが保有する大型施設（渋谷エリアや東急線沿線など）を中心に建物管理を手がけています。国内6拠点のネットワーク体制で、東京本社をはじめ仙台、神奈川、松本、名古屋、大阪で事業展開しています。 【総合ビルマネジメント事業を展開】 ビルマネジメント事業（設備管理、清掃管理など）を中心にプロパティマネジメント（テナント管理、賃貸管理、収益管理）、工事業務（改修工事、設備更新、内装工事）、エネルギー管理（省エネルギー提案、運用改善）のほか、商業施設運営支援（売上管理、イベントの実行支援、日常対応）など多岐にわたる事業を手掛けています。 【大型施設の豊富な管理実績】 東急線沿線を中心に約1,200施設の管理実績をお持ちです。渋谷スクランブルスクエア（地上47階、地下7階）、セルリアンタワー（地上41階、地下6階）、渋谷ストリーム（地上35階、地下4階）、渋谷ヒカリエ（地上34階、地下4階）、NHK放送センター（地上8階）などの大型施設の管理実績がございます。 【世界中から注目を集める大型施設の運営】 100年に1度の再開発が進む渋谷駅周辺地区の世界中から注目を集める大型施設の運営を担っています。東急線沿線での大型複合施設の開発ラッシュに伴い同社の管理施設は急速に増加しています。鉄道・小売・街作り事業を展開する東急グループ各社と連携し、街全体の価値向上とともに建物の資産価値の最大化を図っています。 【ダイバーシティへの取り組み】 経営理念の「一人ひとりが互いに高め合い、多様性が活かされ、働くことへの喜びと誇りを持てる会社」を実現するため、職場環境の整備を推進しています。テレワーク制度、スライド勤務制度（日々の始業時間を30分毎に2時間の範囲で繰り上げまたは繰り下げて勤務する事が可能な制度）、多目的休暇制度（半日単位や時間単位で取得する事が可能）などを通して働きやすい職場環境を構築しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1961/10/11 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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