正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【大阪本社】コンプライアンス担当｜OSPグループ全体の体制づくりを支える◆業界大手◆土日祝休
＜国内シェア1/3！国内外15社以上を展開するパッケージ業界のリーディング企業／転勤なし／年休125日＞
OSPグループ全体のコンプライアンス体制を支えるポジションです。
配属先は、設立から間もないコンプライアンス部門。規程や社内ルールの整備、通達文の作成、研修の企画運営などを通じて、グループ各社が安心して事業を進められる環境を整えます。
入社後は、ご経験に合わせて資料作成や情報整理、規程類の草案作成などからスタート。将来的には、コンプライアンス施策の企画や仕組みづくりにも携わっていただきます。
■業務内容
・コンプライアンス上の課題や対応状況の整理
・経営層や関係部署に向けた報告資料の作成
・社内規程、ガイドライン、通達文などの作成・改定
・コンプライアンスに関する社内周知
・教育・研修の企画、資料作成、運営
・グループ各社や関係部署との連携・調整
・コンプライアンス体制の強化に向けた施策の企画・運営
※ご経験や得意分野を踏まえ、段階的に業務をお任せします。
＜使用ツール＞
Word、Excel、PowerPointを使用し、議事内容や論点の整理、データの取りまとめ、社内向け資料の作成を行います。
■配属部署
部長を含む4名で構成されています。設立から間もない部署のため、将来の中核メンバーを目指していただけます。
■ポジションの魅力
（1）グループ全体に関わる仕事
OSPホールディングスの立場から、国内外に展開するグループ全体のコンプライアンス強化に携わり、組織を横断して支える視点を身につけられます。
（2）新しい部門の仕組みづくりに参加できる
設立から間もない少数精鋭の組織です。決められた業務をこなすだけではなく、より良い進め方や仕組みをメンバーと一緒につくれます。
（3）将来の中核メンバーを目指せる
まずはご経験を活かせる業務から担当し、将来的には規程整備や研修、施策の企画へと担当領域を広げられます。
（4）安定した事業基盤と働きやすさ
創業以来、暮らしに身近なシール・ラベル・パッケージ製品などを手掛けてきたOSPグループ。年間休日125日、完全週休2日制、転勤なしと、長期的にキャリアを築きやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件については本採用時と同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市天王寺区味原本町6-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には残業手当（20時間分）を含んでおります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月／平均3.4ヶ月） ■決算賞与：あり（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（公共交通機関利用／1ヶ月定期代） 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 65歳まで、1年更新で、再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発支援制度（通信教育制度・資格取得報奨金制度） ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度/誕生日祝制度/リフレッシュ休暇/メモリアル休暇/会員制福利厚生サービス/自己啓発支援制度/退職金制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■メモリアル休暇 ■年次有給休暇（入社6ヶ月まで1日付与、6ヶ月後10日付与、以降法定に基づく） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！> ■必須条件： 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・総務、法務、内部統制、コンプライアンスなどの部門で、社内規程やルールの作成・改定に携わった経験 ・コンプライアンスに関する社内周知、研修、制度運用に携わった経験 ・ISOの取得・更新対応、法令対応、内部監査などに携わった経験 ・公益通報制度や社内相談窓口の運用・整備に携わった経験 ※業界経験は問いません。 ※すべての経験をお持ちである必要はありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社OSPホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒543-0022 大阪府大阪市天王寺区味原本町6-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： OSPグループ会社の管理・業務支援（経理財務部門・知財法務部門・コンプライアンス部門・広報部門など）全般 ■同社の特徴： 同社は、シール・ラベル・フィルム製品・紙器パッケージをはじめ、ラベル自動貼機、フィルム包装機などを手掛けるシール印刷業界のリーディングカンパニーである「大阪シーリング印刷株式会社」を中核とするOSPグループの持株会社です。 ■OSPグループの特徴： OSPグループは、1927年創業以来、加工業としての本業に徹した堅実経営を貫き、主に凸版印刷を中心に粘着紙製造からデザイン、印刷までの一貫生産工程を軸に、全国をオンラインで結ぶ営業・生産ネットワークを活用し、シール印刷業界のリーディングカンパニーとして常に時代のニーズを先取りしています。 ■OSPグループの未来： OSPグループは、社会の持続可能性に配慮した経営に取り組み、環境に配慮した製品開発など「社会課題解決型企業」を目指します。また今後、日本国内の生産人口が減少していく中での人材確保、またPOSレジなどと連携して、自動で受注から生産までを完結させられるITやIoT、AIなどのテクノロジーを組み込んだ今までにないモノづくりの完成を目指しています。人と時間に左右されない「マス・カスタマイゼーション」を理想型とした、生産システムに劇的なイノベーションを起す「スマート・ファクトリー」の実現に向けて、歩んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.osp-holdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年6月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | 112,531百万円 |
| 従業員数 | 141名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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