正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【札幌】保険事務（支払査定） ◆未経験・第二新卒歓迎◆転勤なし◆専門性身につく
■業務概要
生命保険の支払査定業務をご担当いただきます。
死亡保険金や入院・手術給付金等の支払可否判断を通じて、お客さまへ適正かつ迅速に保険金・給付金をお届けする重要な役割を担います。
また、日々の査定業務だけでなく、業務改善や企画業務にも携わりながら、サービス品質向上や業務効率化の推進にも貢献いただきます。
■業務詳細
・死亡保険金、入院・手術給付金等の支払査定
・契約内容や請求書類の確認、支払可否判断
・営業職員や代理店からの照会対応
・業務品質向上や効率化に向けた改善活動
・業務フローの見直しや業務改善施策の企画・推進
・データ分析や課題抽出を通じた業務運営の高度化
日々の業務では査定業務を中心に担当しながら、勉強会やミーティングを通じて専門知識を習得いただきます。
また、現場で発生する課題や営業現場からの要望をもとに、より良い業務プロセスの構築やサービス品質向上に向けた施策の検討・推進にも携わっていただきます。
■組織構成
支払査定課は約30名体制です。
中途入社者も多数活躍しており、金融業界をはじめ幅広い業界出身者が在籍しています。
■業務の魅力
保険金・給付金の支払査定は、お客さまの人生を支える社会貢献性の高い仕事です。
保険・医務・法務などの専門知識を習得できるだけでなく、業務改善や企画推進にも携われるため、専門性と企画力の両方を磨くことができます。
また、査定のスペシャリストだけでなく、業務企画やマネジメントなど幅広いキャリア形成が可能です。
■教育体制
入社後は査定業務や照会対応などの基礎業務からスタートします。
OJT担当者や先輩社員のサポートのもと、生命保険や査定に関する知識を段階的に習得いただきます。
業界未経験の方でも安心して成長できる教育体制を整えています。
■身につくスキル
生命保険の査定業務を通じて、保険・医務・法務など専門性の高い知識を習得できます。
さらに、業務改善や企画業務への参画を通じて、課題発見力、企画力、調整力、プロジェクト推進力など幅広いビジネススキルを身につけることが可能です。
専門職としての市場価値を高めながら、査定のスペシャリスト、業務企画、AX推進、マネジメントなど多様なキャリアパスにつなげることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 事務・管理（生保・損保系） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融関連職、金融専門職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 札幌本社 住所：札幌市中央区大通西9-1-18 ソニー生命札幌ビル6F 勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄東西線／西11丁目駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 399万円～641万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：196,000円～307,750円 ＜月給＞ 196,000円～307,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職を考慮のうえ応相談となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：一定額まで支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付(CB)と確定拠出(401k)の2階建て ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 配属部署でのOJTが基本。SDP（Self-Development Program）として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。 ＜その他補足＞ ■積立貯蓄■財形貯蓄 ■契約保養所■ソニー健保提携保養所 ■ソニー健保提携フィットネスクラブ ■慶弔金 ■保険料補助制度 ■グループ保険 ■各種提携ローン ■住宅ローン利子補給制度 ■ソニーファミリーカード ■在宅保育サービス(ベビーシッター利用補助) ■カラオケ、レンタカー優待など ■各種制度：社内留学制度、社内公募制度、社員意識調査、自己申告制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇、積立休暇(年次有給休暇の有効期間が超過し消滅する分を介護やボランティアなど特定の目的で利用可能)、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休業、看護休暇、介護休暇・休業、被災休暇、骨髄ドナー休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・四大卒以上 ・PCスキル ※業界職種未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 ■歓迎条件： ・金融業界での業務経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニー生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8179 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 事業内容 | ■事業内容：生命保険業 ■基本使命：当社の使命は、合理的な生命保険と質の高いサービスを提供することによって、顧客の経済的保障と安定を図ることである。 ■経営理念： ・顧客に満足される質の高いサービスの提供を不断に追求することにより、顧客の期待と信頼に応える。 ・環境の変化には、常に積極的にチャレンジし、新しい時代のニーズを先取りした革新的な経営を行う。 ・社員の個性を尊重し、その能力と適性を十二分に発揮することにより、自由闊達な職場環境を創ると共に活力ある組織を維持する。 ■企業概要： 当社は、1979年の創業以来、合理的で質の高い生命保険を提供することこそ、保険会社の真の使命であると考えています。独自のニードセールス、オーダーメイド型商品の提案、ライフデザインの変化に合わせた一生涯に渡るアフターフォロー。これらを真摯に実践する事で、生命保険の「質」を追求する会社として業界内で独自の地位を築いてきました。現在、「ライフプランナーバリュー」を掲げ、真のライフプランナーの価値を提供する企業であり続けるべく、事業的基盤の整備と新しいサービス提供の具現化に挑戦しています。「日本の生命保険のあり方を変えていきたい」という熱い思いに共感し、今後の更なる飛躍を目指し、改革を推進できる人材を求めています。 ■沿革： 1979年8月、米プルデンシャル生命（ザ・プルデンシャル・インシュアランス・ カンパニー・オブ・アメリカ）との合弁で、ソニー・プルーデンシャル生命保険として設立された。1980年2月にソニー・プルデンシャル生命保険に、1987年9月にソニー・プルコ生命保険とそれぞれ改称し、1991年4月から現社名。1996年4月にソニーの100％子会社となり、2004年4月にソニー損保、ソニー銀行とともにソニーフィナンシャルホールディングスの傘下に入った。 ■営業体制： （１）ライフプランナーチャネル：ライフプランナー（営業社員／5,164名）が顧客への生命保険のコンサルティング販売及び保全活動を行う。 （２）代理店チャネル：パートナー（募集代理店／2,064店）が顧客への生命保険のコンサルティング販売及び保全活動を行う。 ※現状の概算新契約高構成比 ライフプランナーチャネル：代理店チャネル＝７：３ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sonylife.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年8月 |
| 資本金 | 70,000百万円 |
| 売上 | 2,316,923百万円 |
| 従業員数 | 9,747名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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