NEW
正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【山口市】人事・総務スタッフ／採用・人事制度運用や総務業務を幅広く担当／上場企業・転勤無・土日祝休
当社は山口県を拠点に、建築・不動産事業を展開する東証スタンダード上場企業です。
事業成長と組織拡大を見据え、人材戦略の高度化を推進していくため、人事総務部門の中核を担う「人事総務責任者候補」を募集します。
今回のポジションでは、人事制度運用や労務管理だけでなく、人材ポートフォリオの構築や適材適所の人員配置、組織開発など、経営に近い立場で人と組織の課題解決を推進いただきます。
経営の意向を単に実行するのではなく、「人事として何が最適か」を主体的に考え、従業員と会社双方の視点で意思決定できる方をお迎えしたいと考えています。
■仕事内容
人事領域を中心に、総務業務も含めた幅広い業務を担当いただきます。
将来的には人事総務部門を牽引する責任者として、組織づくりや人材戦略の推進をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
●人事企画・組織開発
・人材ポートフォリオの設計、運用
・適材適所の配置や人事異動の企画・提案
・評価制度、報酬制度、等級制度の運用・改善
・組織課題の分析および改善施策の立案
・人材育成施策やキャリア形成支援の企画
●採用業務
・新卒、中途採用戦略の立案・実行
・採用チャネル選定、母集団形成
・面接実施、選考プロセス管理
・内定者フォロー、入社後定着支援
●労務・人事管理
・労務管理全般
・就業規則および諸規程の整備、改定
・賃金シミュレーション、給与関連業務
・労働法令への対応
・社労士事務所との連携
●データ活用・業務改善
・HRMOSを活用した人材情報管理
・人事データ分析およびレポート作成
・人事施策の効果検証
・IT活用による業務効率化推進
●総務業務
・社内イベント運営
・各種契約管理
・備品管理
・社内環境整備
・株主総会等の運営サポート
■魅力：「管理部門」ではなく「経営パートナー」へ
経営層との距離が近く、人事の専門性を活かして組織づくりに直接関与できます
経営方針と従業員の声をつなぎながら、会社の成長を支える重要な役割を担います
採用や労務だけでなく、人材ポートフォリオ設計、人事制度改革、組織開発などを主導していただきます
■上場企業ならではの安定基盤
東証スタンダード上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、意思決定スピードの速い組織風土があります
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月。変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県山口市小郡黄金町7-17 勤務地最寄駅：、西日本旅客鉄道（JR西日本）線／新山口駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※自家用車を社用車として使用していただきます。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,100円～335,700円 ＜月給＞ 258,100円～335,700円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）※計7.00ヶ月分（前年度実績） ■昇給：年1回（8月）※1ヶ月あたり1,000円～5,000円（前年度実績） ■その他固定手当＝資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給上限15万円 家族手当：配偶者8千円子4千円 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続4年以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当や退職金共済、確定拠出年金制度、育児休暇取得実績あり。 ＜その他補足＞ 従業員持株会（奨励金制度）、資格手当（2,000円～20,000円）、退職金共済加入、育児休暇取得実績あり、確定拠出年金制度（個人型補助） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇、年始休暇、年次有給休暇の計画的付与制度あり、会社カレンダーでは年間会社休日122日に加えて計画有休5日を取得いただきます |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社における人事業務経験3年以上 ・労務管理、配置/異動、評価、人材育成、制度運用のいずれかの実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel＝スプレッドシート等、Word、PowerPoint、） ■歓迎条件 ・人事制度の設計、改善経験 ・組織開発、人材育成施策の企画経験 ・HRシステムの導入や活用の経験 ・総務業務の経験 ・労働法や社会保険制度に関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カドス・コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒754-0021 山口県山口市小郡黄金町7-17 |
| 事業内容 | ■事業概要：同社は土地活用の提案から設計・施工までを手掛ける建設不動産事業を展開しています。同社が提案する カドスLANシステムによって『この街にこんなお店があれば便利だな』『この街にあのお店ができれば嬉しいな』という地域の声を形にする街づくりに貢献しています。地元山口県で地域に密着した事業を展開してきましたが、市場からの支持を得て、その担当エリアは中国・九州地方へと拡大しています。 ■事業詳細： ・建築、土木の企画・設計及びコンサルティング ・不動産の売買、賃貸、仲介及び管理 ■カドスLANシステム： 土地オーナーに対して、土地の個性に合った土地活用をカドスLANシステムにより立案し、テナント企業への紹介、土地の契約、建築プランの作成、そして施工までの全てをトータルプロデュースする仕組みです。同社の最大の強みは、全国の様々な業界のテナント企業とつながっている事です。物販店、飲食店、医療福祉施設、企業事務所等、多くの情報を有し、その土地に合った企業誘致を提案する事ができます。 ■補足事項： 地元山口県ではTVCMによって知名度は高く、またその施工実績により確固たるブランドを築いています。それを支えるのは「街をもっと便利にしたい」という社員の想いです。提案から設計・施工まで一気通貫で担うことで、クライアントの要望を柔軟に受け止め、確実な施工を実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://cados.jp/ |
| 設立 | 年1999年2月 |
| 資本金 | 119百万円 |
| 売上 | 4,522百万円 |
| 従業員数 | 96名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
スタッフサポーター★ワークライフバランス大充実★完全週休2日制★年休123日★残業月20H
日清食品グループ(日清食品株式会社)
【完全フルリモート×正社員】事務/未経験歓迎/年間休日120日〜/残業ほぼなし/推し...
株式会社LEGALISSかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
