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契約社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【横浜】障がい者採用／企画・推進担当◆ファンコミュニティー立ち上げ～運用一貫／研修充実・土日祝休
◇IPエンタメ領域で立ち上げから運用・精算まで一貫担当／研修充実・年間休日120日・完全週休2日制・フレックス制／正社員登用制度あり◇
※本求人は、障害者手帳をお持ちの方を対象とした募集です。
■業務概要：
IPエンタメ領域におけるスポーツチーム、アーティストのファンコミュニティーの立ち上げから導入準備、運用を一気通貫で担う企画・推進ポジションです。
顧客とコミュニケーションを取りながら、課題整理・サービス活用スキーム構築・実行・改善まで主体的に推進する役割です。
■業務内容：
・提案・案件推進
顧客への提案、課題ヒアリング、サービス活用スキーム構築、案件全体進行
・サービス導入・ローンチ支援
実施可否判断、契約条件整理、契約書作成、入会ページ準備、ローンチ管理
・コンテンツ企画
運用方針設計、ライブ配信やくじ企画の立案・実行
・運用管理
入会ページ作成、アカウント設定、運用レクチャー、月次報告
・販促・グロース
販促計画、KPI設計、早期入会施策、改善
・精算・レポーティング
売上報告、支払関連業務、精算管理
■業務の特徴：
・スポーツチーム、アーティストのファンコミュニティーの立ち上げから運用・精算・改善までを一気通貫で担当するポジションです。
・顧客とのコミュニケーションを起点に、課題整理→企画設計→実行→効果検証まで主体的に推進します。
・随時発生する案件対応が中心で、定型業務よりも判断・調整業務が多い業務です。
・コンテンツ企画、販促、数値管理、契約・精算など業務領域が横断的です。
■入社後のサポート：
入社後の定着・育成を重視しており、以下のようなプロセスで業務に従事いただきます。
＜入社直後3ヶ月＞
この期間は、業務や面談や研修を通じて、
・業務の進め方や働き方
・ご本人の得意・苦手
・業務上必要な配慮事項などを整理していきます。
＜その後の業務について＞
一定期間を経た後は、配属先での実務を中心に業務に従事していただきます。研修・育成プログラムの受講期間終了後も、社内の支援体制が配属先と連携しながら、安定した業務定着を継続してサポートします。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 初年度は、入社～3月31日まで、その後4月～3月までの1年単位正社員登用制度あり ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:15 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 横浜本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3番3号 横浜コネクトスクエア14階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～424,000円 ＜月給＞ 340,000円～424,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月額＝年俸－賞与÷12ヶ月 【年間固定給与（月額×12ヶ月）＋業績インセンティブ（賞与）＝想定総報酬（年収）】 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円まで 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTを中心とした研修制度有 ＜その他補足＞ ■CCC福利厚生制度 ■確定拠出年金制度 ■育児支援制度（時短勤務制度等）他 ※時短勤務制度はご入社1年後以降に申請可能となります。 ■障がいをお持ちの方対象の通院休暇制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・障害者手帳をお持ちの方 ・顧客・社内関係者と円滑にコミュニケーションできる方 ・課題整理から提案、実行、改善まで主体的に推進できる方 ・複数業務を計画的に進め、進行管理・タスク管理ができる方 ■歓迎条件： ・IPエンタメ、スポーツ、ファンマーケティング領域への関心・理解がある方 ・法人営業、企画提案、プロジェクト推進いずれかの経験がある方 ・アプリやオンラインサービスを活用した施策運用・改善の経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町12-2 |
| 事業内容 | ■事業内容：プラットフォーム事業（TSUTAYA・TSUTAYA BOOKSTORE、蔦屋書店）、データベースマーケティング事業（Vポイント）、ソーシャルデザイン事業（図書館、公共施設）などを通じて、お客様にライフスタイルを提案する企画会社です。 また、「SHARE LOUNGE」を始めとする新規事業を企画し、世の中に発信しています。 ■コンセプト： 人は日常的な衣食住の生活に満足したとき、「自分のスタイルを探す」という自己実現を目指します。 例えば洋服を買うとき。ただ「着られるもの」「着るもの」ではなく、私たちはデザインやブランドを比較して ファッションを選びます。その基準は、「デザインが良い」「ブランドが好き」というだけでなく、 その基準そのものが、「自分らしさ」の演出をするためのスタイルを表現する手段のひとつになっています。 ファッションは一例にしかすぎず、音楽、映画、本、旅行、料理、車、リビング、アート…と様々なシーンにスタイルはあります。 CCC創業時、モノを買う場所ではなく、スタイルを選べる場（インフラ）として「TSUTAYA」を作りました。 創業から40年、私たちのライフスタイルは日々変化をしていますが、そのコンセプトに変わりはなく、 常に時代に沿った文化やニーズに対応できるよう成長してきました。 CCCはホログラムのように変化する時代と私たちのライフスタイルに対して、 生活のあらゆるフェイズを通じ、「自分らしさ」＝「My Style」を持っている人々へ、 新しい「ライフスタイルの提案」をしつづけることで、「ヒトと世の中をより楽しく幸せにする環境＝カルチュア・インフラ」をつくっていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO／髙橋 誉則 |
| URL | http://www.ccc.co.jp/ |
| 設立 | 年1985年9月 |
| 資本金 | 24,566百万円 |
| 売上 | 90,309百万円 |
| 従業員数 | 2,500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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