正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【姫路】部品管理※リーダー候補◇国内シェアトップ級福祉機器メーカー◇土日祝休/日勤◇機械の知見不問!
□■組織運営を担う部品管理のリーダー候補に挑戦!/医療・介護業界にて30年以上の実績有/国内シェアトップクラス福祉機器メーカー■□
■採用背景
当社は病院や高齢者施設で利用される離床センサーをはじめ、介護現場を支える自社製品を開発しています。今回は製造現場を支えるリーダー候補として新たな仲間を募集します。
■業務概要
病院や介護施設で使用される製品の生産管理業務を担当し、出荷から工程管理まで幅広く支える仕事です。
製品を必要なタイミングで安定供給することで、医療・介護現場の信頼を支える重要な役割を担います。
■業務詳細
<まずお任せする業務>
・製品ラインナップや梱包、出荷業務の習得
・パートナー企業での製造進捗の確認や工程管理の補助
・品質管理や在庫管理に関する業務
※実際の製造はパートナー企業にて行います。
※部品は100-200点程度で、慣れれば管理も簡単になります。
<ゆくゆくお任せする業務>
・パート従業員の取りまとめや勤怠管理
・シフト作成や人員配置の調整
・製造現場の効率化や改善活動の推進
<扱う製品・技術について>
離床センサーをはじめとした介護・見守り機器に関わります。自社開発製品の供給体制を支える立場として、品質と納期の両面から製品運営に携わります。
■組織構成
社員、パート合わせて15名程度が在籍しております。
少人数ならではの距離の近さがあり、相談しながら業務を進めやすい環境です。
■教育体制
◎入社後は製品知識や出荷業務から学び、段階的に担当領域を広げていきます。
◎通信教育補助や資格取得支援制度も整っており、継続的なスキルアップを後押しします。
■働き方
◎完全週休2日制の土日祝休みで、転勤はありません。
◎残業は月平均10時間程度と少なく、繁忙期を除きメリハリをつけて働けます。
◎年間休日121日に加え、平均有給消化日数は13日です。
■企業の特徴
当社は30年以上にわたり医療・介護分野を支えてきたメーカーです。
IoT機器やクラウドサービス事業にも注力しながら、自社開発による製品づくりを続けています。
経常利益率約20%、自己資本比率80%超という安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成を目指せます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県姫路市北条978 勤務地最寄駅:JR神戸線/姫路駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,000円~312,500円 固定残業手当/月:15,000円(固定残業時間6時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円~327,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上で決定します。 ■賞与:年2回(7月・12月/最大3回)※前年度実績4ヶ月 ■昇給率:4~7%/年と高水準 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限30,000円/月まで 家族手当:扶養人数により変動 住宅手当:上限4万円(世帯主の場合)※居住地域により変動 寮社宅:会社都合による転勤の場合、会社契約物件を用意 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■通信教育補助制度あり:通信教育半額会社補助(正社員) ■資格取得支援制度:全額または半額会社補助 ■自己研鑽支援 <その他補足> ■ベネフィット・ワン:動画見放題サービス、全国の娯楽施設、飲食店等の割引サービスなどの福利厚生サービス ■カフェテリア(社員食堂・食費補助あり) ■ハイパーメディカル保険 ■団体傷害保険/病気、がん補償 ■永年勤続制度 ■自転車通勤可(全従業員利用可) ■従業員専用駐車場(車通勤者対象) ■会員制ホテル利用有:リゾートトラスト、東急ハーベスト ■採用時の引っ越しを伴う方は、引っ越し費用負担相談可(上限あり) ■会員制福利厚生サービス ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■夏期3日、年末年始5日、その他(会社カレンダーにより変動) ■平均有給消化日数13日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須条件:以下いずれか ・倉庫でのピッキング作業のご経験をお持ちの方 ・リーダー経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノスジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒670-0947 兵庫県姫路市北条978 |
| 事業内容 | ~超高齢化社会をになう福祉機器の総合メーカー~ 世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、同社では創業時から福祉機器の開発に取り組んできました。 テクノスジャパンは、「離床センサー」の市場を形成し、センサー類は100種類以上で業界トップです。 「離床センサー」は、病院や介護施設で利用されており、現在ではレンタル利用で在宅で利用されています。 製品開発は、「老人福祉」「農業」「環境」「心」の4分野です。 今後の事業展開として新分野でも展開できるよう製品開発中です。 ◇テクノスジャパンの強み◇ 1. 自社設計の製品 … 他社のまねをせず、自社で発想する製品づくり 2. 利益が出る会社の仕組み … 独自の製造方法・経営により高収益で安定した経営 3. 販売方法の確立 … 少数の営業で全国の病院・介護施設に販売する方法を確立 ■概要:同社の目指す専門分野である、エレクトロニクス技術とコンピュータ技術を生かし、弱者に役立つ自社製品の開発を行っています。製品開発の4つのキーワード=「老」「農」「環」「心」、そして設立当初より貫いてきた、ファブレス・ブランチレス、下請けは一切しない、という経営方針のもと、自社ブランドを世界へ向けて発信中です ■社風: 「やってみなわからん!」「ニッチな分野で感動する製品を生み出しトップシェアをとる!」という社長の考えのもと、少数精鋭の技術者集団、営業・各セクションが社会貢献、自己実現を目指し、主体的に働いています。 ◇就職四季報「優良・中堅企業版」に毎年掲載◇ |
| 代表者 | - |
| URL | http://technosjapan.jp/ |
| 設立 | 年1993年3月 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 67名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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