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正社員
【職務概要】
同社のHVDC事業部門にて、千葉県富津市に建設中の新工場における電気系の設備設計・導入業務をお任せします。2030年からの国策プロジェクト（長距離直流送電系統広域連携線）に向けた、年間500kmレベルのケーブル製造拠点を立ち上げる重要なポジションです。
【職務詳細】
・建屋（180m級のタワー棟など）新設に伴うゼネコン・サブコンとの設計検討
・電気系の設備設計および新規設備導入における制御システム関係の設計
・社内ユーザーからの要求聞き取り、要件定義の取りまとめ
・海外を含む設備メーカーとの打ち合わせ、基礎工事・設備工事の計画
・設備導入後の試運転対応および電気工事の設計・計画
・予算管理、工期管理、設備導入プロジェクトのリーダー業務
・2026年4月に増員予定の若手メンバー（新人・異動者）への技術指導・育成
【ミッション】
洋上風力発電所から使用地へ送電するインフラ整備という、日本のエネルギー戦略を支える大規模拠点の確立がミッションです。1,000億円規模の大型投資案件において、電気担当のコアメンバーとしてプロジェクトを成功に導くことが期待されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（家電・AV・コンピュータ関連） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通6番地（千葉事業所） JR内房線「八幡宿」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～950万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間：フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00 標準的な勤務時間帯：8：45～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など |
| 応募資格 | 【必須】 ・一からPLCプログラムの設計ができる方 ・電気担当としての設備導入経験 ・予算管理および工期管理の実務経験 【尚可】 ・設備メーカーや協力会社との折衝・調整経験 ・設備導入プロジェクトにおけるリーダー経験 ・後輩の指導、育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】光ソリューション・情報コンポーネント・エネルギーインフラ・自動車電装システム・メタルソリューション 他 【会社の特徴】古河電工グループは「地球環境を守り」「安全・安心・快適な生活を実現する」ため、 情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤の創造を目指します。 古河グループの創業者である古河市兵衛は、「日本を明るくしたい」という思いで新しい日本づくりに邁進しました。 同社はその思いを継承して「世界を明るくする」ことに大きな使命感を抱いています。 創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、 エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しており、これまで培ってきた技術を融合し、新たな事業創出に向けて挑戦し続けています。 これからも古河電工グループは、よりよい未来へとつながる「つづく」を、絶え間ないイノベーションでつくり、支えていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1896年6月25日 |
| 資本金 | 693億9,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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